招聘主管的工作內容（精選19篇）
招聘主管的工作內容 篇1
職責：
、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領導交代的其他工作
任職資格：
1、5年以上招聘工作經驗
2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業經歷優先考慮
招聘主管的工作內容 篇2
職責：
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;
3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、領導交待的其它工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;
4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經驗者優先。
招聘主管的工作內容 篇3
職責：
1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;
2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;
3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;
4、 逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;
6、 完成上級領導交代的各項工作。
任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;
2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;
3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;
4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。
招聘主管的工作內容 篇4
職責：
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
招聘主管的工作內容 篇5
職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職資格
1、人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;
4、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
招聘主管的工作內容 篇6
1、負責部門相關工作統籌管理;
2、負責組織計劃人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;
3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;
4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規范化管理;
5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;
6、負責員工關系溝通處理;
招聘主管的工作內容 篇7
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
招聘主管的工作內容 篇8
1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;
2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;
3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并針對分析結果進行改善;
4、現有招聘流程的持續優化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;
6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總給上級。
7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作。
8、完成領導交辦的其它工作。
招聘主管的工作內容 篇9
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調研;
6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。
招聘主管的工作內容 篇10
1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;
3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優化;
6、招聘數據分析。
招聘主管的工作內容 篇11
職責：
1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;
2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道;
3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發布和管理招聘信息;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;
2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘主管的工作內容 篇12
職責：
1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的其他事項。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;
2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;
3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;
4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。
招聘主管的工作內容 篇13
1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
招聘主管的工作內容 篇14
職責：
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新;
任職資格：
1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;
7、有企業人力資源管理證書者優先;
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
招聘主管的工作內容 篇15
職責：
1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作;
2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理;
3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;
2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網絡招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;
3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;
4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件;
5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強
招聘主管的工作內容 篇16
職責：
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
招聘主管的工作內容 篇17
職責：
1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;
3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。
任職資格：
1、大專以上學歷，男女不限;
2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作
經驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。
招聘主管的工作內容 篇18
職責：
(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;
(2)建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;
(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題;
(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;
任職要求:
1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先
2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規
4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力
招聘主管的工作內容 篇19
1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;