人力資源主管崗位的基本職責(zé)（通用20篇）

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2. 負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;

　　5. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

　　7. 負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護、管理;

　　9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇2

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展;

　　8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓(xùn)課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展

　　10，年度培訓(xùn)總結(jié)

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇3

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　2、與業(yè)務(wù)團隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　4、有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動;

　　5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　6、據(jù)公司會議制度，能獨立負(fù)責(zé)公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;召集每周例會，做會議紀(jì)要，監(jiān)督會議精神的執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報;負(fù)責(zé)開展季度、年度績效考核總結(jié)評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。

　　7、有較強語言表達(dá)能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇6

　　1、 從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持;

　　2、 協(xié)助HRM運營大學(xué)生人才發(fā)展項目，落實和評估;

　　3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估;

　　4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇7

　　1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、 開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

　　4、 負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;

　　5、 負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案;

　　6、 負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作;

　　7、 人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告;

　　8、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

　　11、 負(fù)責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇8

　　1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇9

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;

　　3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇10

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障;

　　3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進;

　　3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風(fēng)險及糾紛;

　　4、負(fù)責(zé)按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準(zhǔn)確發(fā)放;

　　5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

　　6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

　　6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

　　7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇13

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;

　　配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);

　　運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;

　　招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設(shè)計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇14

　　1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇15

　　【職責(zé)】

　　1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃，并組織實施;

　　3.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;

　　4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;

　　5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

　　2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;

　　4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇16

　　1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。

　　2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

　　3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。

　　4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負(fù)責(zé)，并及時與廠商聯(lián)系解決。

　　7、例會的會前準(zhǔn)備與記錄。

　　8、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇17

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　3、全面負(fù)責(zé)招聘團隊成員的日常管理工作

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

　　5、負(fù)責(zé)對招聘人員的工作進行考核

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求

　　7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

　　8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇18

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;

　　3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;

　　5、員工關(guān)系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

　　7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專業(yè)　　相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會薪酬體系設(shè)計，懂得人事評價管理，懂得社保。

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認(rèn)識,。

　　5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管崗位的基本職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構(gòu)梳理，會用Visio軟件。

　　3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6.做好新員工培訓(xùn)的計劃和落實。

　　7.績效評估制度的實施和執(zhí)行 。

　　9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動的組織

　　10.維護公司釘釘軟件。