人力資源專員的基本職責說明（精選16篇）
人力資源專員的基本職責說明 篇1
1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;
2、創品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;
3、開通道：統籌開辟全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;
4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);
5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;
6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰略合作關系，搭建集團外部招聘生態圈。
人力資源專員的基本職責說明 篇2
職責：
1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;
2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;
3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;
2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責任心，認真踏實。
人力資源專員的基本職責說明 篇3
職責
1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。
2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。
4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。
5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。
6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。
任職資格
1、�？萍耙陨蠈W歷
2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。
3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關系模塊。
4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。
人力資源專員的基本職責說明 篇4
1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。
4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源專員的基本職責說明 篇5
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、制作工作牌、發報到通知;
4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員的基本職責說明 篇6
1、完善落實公司人力資源管理相關工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行并根據實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;
6、完成領導交辦地臨時任務。
人力資源專員的基本職責說明 篇7
職責：
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;
3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
人力資源專員的基本職責說明 篇8
1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;
6、負責領導交代的其他任務。
人力資源專員的基本職責說明 篇9
職責
1、根據需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;
3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;
4、協助開展培訓、績效等相關工作。
任職要求：
1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;
2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;
3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;
4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。
人力資源專員的基本職責說明 篇10
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
人力資源專員的基本職責說明 篇11
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;
4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;
5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;
2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專員的基本職責說明 篇12
1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;
2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;
3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;
6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;
7.領導臨時安排的其他事項;
人力資源專員的基本職責說明 篇13
職責：
1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫;
4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、22-35歲，性別不限，統招�？萍耙陨先肆Y源、工商企業管理相關專業;
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協調能力，善于觀察和思考，學習能力較強;
5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。
人力資源專員的基本職責說明 篇14
1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;
3、協助管理部門人事日常運營工作;
4、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。
人力資源專員的基本職責說明 篇15
1. 部門文件資料整理;
2. 協助辦理入、離職手續;
3. 整理核對考勤數據;
4. 協助活動開展及前、后期宣傳;
5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關工作。
人力資源專員的基本職責說明 篇16
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。