人力資源管理師的具體職責（通用17篇）

人力資源管理師的具體職責 篇1

　　職責：

　　1 執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;

　　2 參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過有效措施確保戰略規劃的實現;

　　3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

　　4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

　　5 規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6 組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養

　　7 組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

　　8 組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化

　　9 提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

　　10 組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平

　　11 領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經驗，有咨詢公司經驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識扎實;

　　4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理師的具體職責 篇2

　　職責

　　(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

　　(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

　　(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

　　(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

　　(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

　　任職要求

　　(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

　　(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;

　　(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;

　　(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;

　　(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理師的具體職責 篇3

　　職責：

　　1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數據收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

　　7、執行協助主管領導安排的工作。

　　補充說明

　　優先任職資格：

　　1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;

人力資源管理師的具體職責 篇4

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理師的具體職責 篇5

　　1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

人力資源管理師的具體職責 篇6

　　1、負責建立人力資源系統。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

　　3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

　　6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

　　7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。

人力資源管理師的具體職責 篇7

　　1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

　　2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理師的具體職責 篇8

　　1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;

　　2. 負責所需資料信息的網上搜集、整理;

　　3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

　　4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

　　5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

人力資源管理師的具體職責 篇9

　　1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理師的具體職責 篇10

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理師的具體職責 篇11

　　1、發布招聘信息和篩選應聘人員資料;

　　2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協助實施員工培訓活動;

　　6、完成人事主管交辦的其它事項;

　　7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源管理師的具體職責 篇12

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理師的具體職責 篇13

　　1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

　　3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

　　4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯系，妥善安排面試工作;

　　5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統整合;

　　6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理師的具體職責 篇14

　　1、根據招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。

　　3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。

　　4、負責辦公室接待及行政相關工作。

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源管理師的具體職責 篇15

　　編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

　　制定培訓計劃并落實執行;

　　負責員工關系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的具體職責 篇16

　　1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

　　3、持續完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;

　　4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

　　8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理師的具體職責 篇17

　　崗位職責：

　　(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

　　(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

　　(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責落實員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格 ：

　　1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

　　2、具備專業的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

　　4、工作細致認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協作;

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。