人事專員工作職責(zé)2022職責(zé)（精選20篇）

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)客戶單位員工的招聘需求對接與執(zhí)行，入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;

　　2、負責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項的辦理;

　　3、負責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。

　　4、負責(zé)制作項目每月、季、年報表;

　　5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關(guān)系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關(guān)系;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇2

　　招聘：

　　開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結(jié)果

　　組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

　　總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的考勤、人事資料收集，

　　負責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確�？记凇⑿劫Y的及時性、準(zhǔn)確性

　　負責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑

　　員工關(guān)系

　　門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關(guān)性問題

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

　　3、建議區(qū)域招聘運作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進，確保招聘時效;

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;

　　5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進度;

　　6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;

　　7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行;

　　8、負責(zé)EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務(wù)。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　3、負責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;維護網(wǎng)站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇6

　　1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

　　2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負責(zé)快件收發(fā)、機票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

　　5、負責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

　　6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

　　7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇7

　　1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

　　2、培訓(xùn)：負責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負責(zé)部門年度培訓(xùn)計劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計劃的匯總、上報;負責(zé)各部門月度培訓(xùn)計劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進、統(tǒng)計及臺賬更新;

　　3、員工關(guān)系：負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進;負責(zé)員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;

　　4、勞動關(guān)系：負責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負責(zé)員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理：負責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;

　　6、負責(zé)各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并提報審核;

　　7、檔案管理：負責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動態(tài)管理。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　16、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇9

　　1.負責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實，及時對培訓(xùn)效果進行評估及培訓(xùn)資料歸檔;

　　2.為了促進公司業(yè)績目標(biāo)的達成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃;

　　3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求 ;

　　4. 組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點 ;

　　5. 分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求， 制定相關(guān)培訓(xùn)課程 根據(jù)課程需求;

　　6.匹配合適的培訓(xùn)機構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間 ;

　　7. 根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費用，完成《年度培訓(xùn)計劃》;

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇10

　　1、進行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇11

　　1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇12

　　1、 前臺工作：負責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的引導(dǎo)、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

　　2、環(huán)境管理：負責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

　　3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護和臺賬管理，定期開展資產(chǎn)盤點工作;

　　4、物資管理：負責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應(yīng)商管理;

　　5、維護資質(zhì)：配合維護和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會等相關(guān)部門協(xié)調(diào);

　　6、活動組織：定期組織員工生日會，節(jié)日問候，配合年會活動等;

　　7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;

　　8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)團隊的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動;

　　3、負責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

　　5、完成上級交代的臨時性事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇14

　　1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;

　　3. 負責(zé)義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4. 負責(zé)倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;

　　5. 負責(zé)臨時工的數(shù)據(jù)登記

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘計劃等

　　2、負責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協(xié)助完成績效管理;

　　4、負責(zé)公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計劃及資料收集;

　　5、負責(zé)員工關(guān)系維護;

　　6、負責(zé)人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

　　7、負責(zé)對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

　　2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

　　3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

　　4、負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇17

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的申報繳納;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負責(zé)定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　4、負責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

　　6、負責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇19

　　1、負責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)，員工考勤錄入和校對;

　　2、負責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等;

　　3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責(zé)協(xié)調(diào)會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發(fā)會議通知;

　　5、負責(zé)公司文化季刊、海報排版及相關(guān)設(shè)計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

　　6、負責(zé)公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事專員工作職責(zé)2022職責(zé) 篇20

　　1.及時了解各部門招聘需求;

　　2.負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)