招聘總監的職位職責（通用16篇）

招聘總監的職位職責 篇1

　　1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負責招聘費用預算與執行;

　　8.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負責面試組織安排和考核評價;

　　10.負責招聘總結與分析;

　　11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應;

招聘總監的職位職責 篇2

　　職責

　　1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;

　　2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度;

　　3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導并協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實;

　　4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的經驗沉淀和方法創新;

　　5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

　　6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘經理經歷;

　　3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗;

　　4、有研發類企業招聘經驗者優先;

　　5、工作效率高;能接受以業績為導向的高強度工作要求;進取心強;溝通協調能力強;對專業測評工具及測評結果了解;

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。

招聘總監的職位職責 篇3

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。

　　9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。

　　2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。

　　7、能夠快速了解業務，并將招聘工作與業務需求有機結合。

　　8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。

招聘總監的職位職責 篇4

　　職責：

　　1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支持。

　　2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。

　　3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。

　　4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。

　　5：對外人力資源業務工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。

　　4：統招大專以上學歷。

　　5：良好的個人職業素質和專業能力。

招聘總監的職位職責 篇5

　　職責：

　　1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;

　　2、按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;

　　3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;

　　4、開發和發展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;

　　5、已錄用人員入職前跟進等;

　　6、領導安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業全日制本科畢業;

　　2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;

　　3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監的職位職責 篇6

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

　　20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監的職位職責 篇7

　　職責:

　　1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

　　2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;

　　6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

　　2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮;

　　3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;

　　5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的職位職責 篇8

　　職責;

　　1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;

　　2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　3、通過各種渠道改善組織環境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗;

　　2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗;

　　4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。

招聘總監的職位職責 篇9

　　職責：

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;

　　2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監的職位職責 篇10

　　職責：

　　1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

　　4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;

　　2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;

　　4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

　　5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監的職位職責 篇11

　　職責：

　　1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

　　2. 參與招聘流程規范、招聘系統管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

　　3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;

　　任職要求：

　　1. 大學本科及以上學歷

　　2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;

　　3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

　　4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。

招聘總監的職位職責 篇12

　　職責：

　　1. 負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度

　　2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，以滿足公司用人需求;

　　3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質量及有序開展，實現公司各階段的招聘計劃;

　　4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

　　5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　6. 建立公司人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1. 五年以上大型企業招聘工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

　　2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3. 具有較強溝通、組織、協調、領導能力，并能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業道德及團隊合作意識;

　　4. 優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

　　5. 高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監的職位職責 篇13

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

　　3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的職位職責 篇14

　　職責：

　　1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;

　　2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;

　　3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;

　　2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;

　　3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;

　　6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。

招聘總監的職位職責 篇15

　　職責

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監的職位職責 篇16

　　職責：

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;