人事股股長職責內容（通用17篇）

人事股股長職責內容 篇1

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

　　2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

　　5、協助不斷優化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事股股長職責內容 篇2

　　1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

　　3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

　　3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

　　4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

　　5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;

　　6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

　　7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長職責內容 篇3

　　1、負責招聘信息的起草和發布工作;

　　2、負責招聘渠道的開發和維護;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

　　6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事股股長職責內容 篇4

　　1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

　　5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關事務等;

　　8、領導交待的其他工作。

人事股股長職責內容 篇5

　　1、協助上級制定并執行招聘計劃

　　2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

　　3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續辦理

　　4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理

　　5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

　　6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節日福利

　　7、協助上級進行其他相關工作事宜

人事股股長職責內容 篇6

　　1、根據公司當年的經營計劃和戰略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

　　2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

　　3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

　　4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關系、薪酬、績效和培訓管理工作。

　　5、根據公司制度，做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上級交辦的工作。

人事股股長職責內容 篇7

　　1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　3、負責人員考勤工作;

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

　　5、負責導購員工資核算工作;

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

人事股股長職責內容 篇8

　　1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;

　　3、公司員工日常費用報銷;

　　4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、 組織、安排應聘人員的面試;

　　7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協助實施員工培訓活動;

　　11、 協助處理勞動爭議;

　　12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事股股長職責內容 篇9

　　①負責行政人事部門的工作方案執行;

　　②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執行;

　　④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

人事股股長職責內容 篇10

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

　　2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

　　4、協助上級進行培訓、勞動關系、企業文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事股股長職責內容 篇11

　　1、主要負責人事方面相關工作;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事股股長職責內容 篇12

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績效統計;

　　4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事股股長職責內容 篇13

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優化與完善

　　4. 員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;

　　各項HR相關政策、公司制度的解答

　　5. 領導交辦的其他工作任務

人事股股長職責內容 篇14

　　1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察;

　　9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事股股長職責內容 篇15

　　1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數量和質量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應聘人員的預約、接待。

　　4)入職人員入離轉調相關手續辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

人事股股長職責內容 篇16

　　1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養營業部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事股股長職責內容 篇17

　　1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;