人力資源招聘專員職責（精選7篇）

人力資源招聘專員職責 篇1

　　1.協助制定公司的年度招聘規劃、編寫月度招聘計劃;

　　2.負責實施招聘事務性工作，包括簡歷篩選、邀約、參與初面;

　　3.維護、完善公司招聘渠道，進行渠道對接及渠道維護工作;

　　4.協助校園招聘;

　　5.根據部門實際情況，協助其他模塊事務性工作。

人力資源招聘專員職責 篇2

　　1、根據總公司發展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道，在規定時間內滿足業務部門的招聘需求;

　　2、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評系統、人才儲備等相關體系;

　　3、對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等);

　　4、跟進所招聘人員的試用期/轉正業績績效考核，了解和關注所招聘人員在公司的發展動態;

人力資源招聘專員職責 篇3

　　1、發布招聘信息，收集簡歷和簡歷的初步篩選;

　　2、安排組織面試，對面試結果進行追蹤，保證招聘任務順利、及時完成;

　　3、開發和維護招聘渠道, 通過多種渠道尋找目標人才;

　　4、校園招聘的組織、策劃安排實施;

　　5、建立人才庫，并定期維護和更新;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源招聘專員職責 篇4

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備。

人力資源招聘專員職責 篇5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、發布職位需求信息，負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通，做好公司形象宣傳;;

　　3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　5、協助配合營銷區域安排的其他工作和任務。

人力資源招聘專員職責 篇6

　　1、在上級領導和監督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、執行招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試，反饋面試結果;

　　3、 管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　4、辦理員工變動統計(入職、離職、晉升、調動、降職等)，勞動合同的簽訂，員工試用期的溝通，不定期了解他們的情況和關懷;

　　5、 員工的工資、考勤計算;

　　6、 負責員工人事檔案管理，完善員工花名冊;

　　7、 協助公司企業文化建設：公司氛圍的調動，集體活動及年會的策劃組織等;

　　8、公司手機管理與登記、辦理，每月電信賬單核實;

　　9、公司辦公用品的申購、采購、發放、管理;

　　10、負責公司會議室使用管理、辦公區衛生環境管理及紀律維護;

　　11、完成上級交辦的其他臨時事務。

人力資源招聘專員職責 篇7

　　1 完成公司年度招聘指標，并滿足各部門階段性招聘需求;

　　2 根據招聘需求，確定招聘流程，利用各種渠道發布招聘信息，組織實施招聘，甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3 候選人面試跟進、薪資談判、結果反饋和組織協調新員工入職和引導等工作;

　　4 根據需要對擬錄用人員進行背景調查;

　　5 熟悉公司相關制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　6 持續開發、跟進、維護、評估各類招聘渠道，并制成數據檔案和分析報告7招聘過程中負責同行信息收集與反饋，跟蹤同行人才動態，整理形成文字數據匯總

　　8 維護招聘相關報表，維護人才庫，做好簡歷管理

　　9 上級交辦其他事項