獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé)（精選20篇）

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;

　　3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

　　4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

　　5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;

　　6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧。

　　4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求。

　　2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪(fǎng)方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。

　　4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)懷，維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系，深入挖掘客戶(hù)需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)

　　6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述;

　　3、尋訪(fǎng)、溝通、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶(hù)與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶(hù)和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。

　　7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。

　　要求：

　　1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂(lè)觀(guān)、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jī);

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;

　　8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇4

　　1、目標(biāo)客戶(hù)職位信息分析，研究客戶(hù)需求;

　　2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

　　3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪(fǎng)、篩選候選人;

　　4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶(hù)企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

　　5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶(hù)要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1.分析與理解客戶(hù)公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪(fǎng)方案;

　　2.尋訪(fǎng)目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人;

　　3.向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

　　4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;

　　5.向客戶(hù)提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6.深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.有人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)、銷(xiāo)售、獵頭及咨詢(xún)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶(hù)管理能力;

　　4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、建設(shè)人才庫(kù)資源，了解建筑中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶(hù)職位需求，制定人才尋訪(fǎng)方案;

　　3、通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和良好服務(wù)開(kāi)發(fā)新的人才資源;

　　4、 對(duì)競(jìng)聘候選人才做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

　　5、 分析競(jìng)聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、熱愛(ài)銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)工作，性格外向，出色的電話(huà)溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì)日常基礎(chǔ)電腦操作。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇7

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;

　　4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1) 與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2. 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

　　4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇9

　　(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù);

　　(2)根據(jù)客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人;

　　(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

　　(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系;

　　(5)與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;

　　(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)顧問(wèn)對(duì)所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪(fǎng)方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

　　4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問(wèn)推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

　　職位要求：

　　1. 全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;

　　2. 有獵頭、銷(xiāo)售或咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3. 有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;

　　4. 善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力;

　　5. 善于與人溝通，有一定的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);

　　6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇11

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶(hù)需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系;

　　5、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢(qián)欲望;

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1.通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和良好的客戶(hù)服務(wù)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù);

　　2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶(hù)職位招聘需求，制定人才尋訪(fǎng)方案;

　　3.尋訪(fǎng)中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

　　4.通過(guò)有效的篩選和面試為客戶(hù)挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見(jiàn)和推薦報(bào)告;

　　崗位要求：

　　1.本科或以上學(xué)歷，性別不限，專(zhuān)業(yè)不限(背景優(yōu)秀專(zhuān)科亦可);

　　2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

　　4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

　　5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

　　6.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作;

　　7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇13

　　1.通過(guò)現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫(kù)系統(tǒng)等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)共同完成招聘工作;

　　2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);

　　3.及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題;

　　4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用化;

　　5.參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護(hù);

　　6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇14

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)客戶(hù)公司需求，對(duì)客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪(fǎng)方案;

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

　　3、多渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

　　4、協(xié)助制作推薦報(bào)告;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，視情況而定;

　　2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);

　　3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感;

　　4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物;

　　5、有業(yè)務(wù)類(lèi)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;

　　4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系;

　　9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān);

　　2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才具備一定的敏感度和判斷能力;

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶(hù)及人才的心理;

　　4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;

　　5、較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類(lèi)人才;

　　2、在公司提供的客戶(hù)資源基礎(chǔ)上，通過(guò)電話(huà)、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

　　3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話(huà)銷(xiāo)售工作;

　　2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，抗壓能力強(qiáng);

　　3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長(zhǎng)。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶(hù)了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線(xiàn);

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶(hù)作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　任職要求：

　　1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶(hù)管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息，分析和研究客戶(hù)的要求;

　　2、根據(jù)客戶(hù)要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評(píng)估候選人與推薦職位的匹配性;

　　3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試;

　　4、整理候選人的推薦報(bào)告，安排候選人面試;

　　5、收集最新市場(chǎng)信息，積極尋找并捕捉市場(chǎng)拓展機(jī)會(huì);

　　6、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作;

　　我們希望你：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;

　　2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn);

　　3、積極主動(dòng)，性格外向，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力;

　　4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心;

　　5、熟練操作office辦公軟件;

　　6、英語(yǔ)熟練者優(yōu)先。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇19

　　1、進(jìn)行職位分析，理解客戶(hù)的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪(fǎng)工作;

　　2、電話(huà)溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

　　3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;

　　4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;

　　5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

　　7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新;

　　8、對(duì)協(xié)助顧問(wèn)負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

獵頭顧問(wèn)的基本職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、前期通過(guò)電話(huà)形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶(hù)的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶(hù)渠道;

　　2、根據(jù)建筑公司客戶(hù)的需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫(kù)找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶(hù)，并安排后續(xù)的簽約工作;

　　3、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

　　4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶(hù)尋訪(fǎng)表，宣傳推薦。

　　任職資格：

　　1、人力資源專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開(kāi)朗活潑，熱情大方的人;

　　3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力;

　　4、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件

　　5、善于分析思考，擅長(zhǎng)表達(dá)交流