人力資源主任有哪些工作職責(zé)（精選20篇）

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;

　　2、協(xié)助擬定部門年度工作計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施;

　　3、協(xié)助完成本部門年度工作目標(biāo)及各項績效指標(biāo);

　　4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;

　　5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵授予與回購的相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)中級管理人員的聘任與解聘管理;

　　7、及時了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化;

　　8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;

　　9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善，負(fù)責(zé)推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;

　　10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門的各項培訓(xùn)工作;

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　基本要求：

　　1、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力，具有良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊意識和學(xué)習(xí)能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;

　　2、熟練掌握人力資源管理知識，并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;

　　3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;

　　4、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門員工共同完成部門工作目標(biāo);

　　5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺，做好人才培育工作。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。

　　4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇4

　　1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;

　　5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇5

　　1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

　　2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求，落實各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項準(zhǔn)備工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

　　2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進(jìn)和實施;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，落實招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展;

　　4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

　　5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇8

　　1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

　　2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成目標(biāo)，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓(xùn)課程的設(shè)計與實施;

　　4.與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

　　5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。

　　6.建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇9

　　1.、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人才梯隊，構(gòu)建HR體系;

　　3、推動人效提升，落實降本增效;

　　4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;

　　5.、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓(xùn)體系，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;

　　2、 編制人才需求計劃并組織實施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團(tuán)隊;

　　5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動糾紛;

　　7、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)績效管理辦法，對績效方案進(jìn)行培訓(xùn)，宣導(dǎo)，指導(dǎo)和協(xié)助各部門實施績效考核;

　　2、組織建立各部門、各崗位的績效指標(biāo)庫，設(shè)計績效考核表及半年度績效考核方案，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式，標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。

　　3、負(fù)責(zé)配合績效考核結(jié)果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統(tǒng)計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態(tài)績效管理;

　　4、協(xié)助各崗位對各部門提出的績效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)績效結(jié)果及檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析，提出改善建議;

　　5、負(fù)責(zé)年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布，負(fù)責(zé)評優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇12

　　1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等);

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、員工關(guān)系的處理;

　　7、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　8、所轄區(qū)域人資報表制作;

　　9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇13

　　1. 組織制定集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計劃，并負(fù)責(zé)組織實施;

　　2. 結(jié)合各部門各分子公司的年度工作目標(biāo)，分析集團(tuán)的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動生產(chǎn)率要求，對未來一年內(nèi)所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)預(yù)測;

　　3.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))以及監(jiān)督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團(tuán)人事管理工作制度以及流程合理編制并負(fù)責(zé)組織實施;

　　4. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5. 對人力資源中心的團(tuán)隊管理，團(tuán)隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養(yǎng)和發(fā)揮部門成員優(yōu)勢并創(chuàng)造

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇14

　　1. 根據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為，及時進(jìn)行糾偏;

　　2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;

　　3. 審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機(jī)制、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評價機(jī)制;

　　5. 組織開展培訓(xùn)工作，提高員工知識技能;

　　6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護(hù)和諧勞動關(guān)系;

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、集團(tuán)總部政策傳達(dá)、宣貫、執(zhí)行、實施。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實務(wù)經(jīng)驗;熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理實操工作經(jīng)驗，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗3年以上;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作，明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　2、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團(tuán)的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗， 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經(jīng)驗，至少精通2個以上模塊;

　　4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

　　5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力，認(rèn)同公司的價值觀及經(jīng)營理念;

　　6、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

　　3、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級別員工的招聘工作;

　　2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;

　　4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，組織計劃和實施，評估培訓(xùn)效果;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理;

　　2、負(fù)責(zé)組織人才盤點、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);

　　3、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

　　根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計有市場進(jìn)競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運營架構(gòu)后進(jìn)行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;

　　5、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實際運用;

　　6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進(jìn)行及落地。

人力資源主任有哪些工作職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、監(jiān)督部門工作開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;

　　3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

　　4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);

　　5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);

　　2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

　　3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識;

　　4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。