酒店人事部經(jīng)理職責(zé)（精選5篇）
酒店人事部經(jīng)理職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。
5.組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
6.建立和諧的勞資關(guān)系。
7.建立績效管理與考核體系。
8.起草酒店行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。
9.組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。
10.負(fù)責(zé)掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關(guān)證件。
酒店人事部經(jīng)理職責(zé) 篇2
1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施;
3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
酒店人事部經(jīng)理職責(zé) 篇3
1、維護和開發(fā)招聘渠道，并根據(jù)用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;
2、負(fù)責(zé)簡歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排，完善招聘流程及制度規(guī)范;
3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;
4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場供需狀況;
5、做好年度招聘計劃和預(yù)算，參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關(guān)工作;
7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
酒店人事部經(jīng)理職責(zé) 篇4
1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負(fù)責(zé)酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。
5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。
酒店人事部經(jīng)理職責(zé) 篇5
1、 流程制度的完善與管理;
2、招聘與配置;
3、 績效考核;
4、培訓(xùn)及員工關(guān)系工作;
5、 團隊建設(shè)及日常行政模塊管理;
6、安全和環(huán)保模塊的管理;
7、董事長安排的其他臨時性工作。