行政經(jīng)理工作職責(zé)是什么（通用7篇）

行政經(jīng)理工作職責(zé)是什么 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作;

　　2、管理公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

　　3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作;

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作;

　　6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系;

　　7、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要，對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項工作的有效落實。

行政經(jīng)理工作職責(zé)是什么 篇2

　　1、負(fù)責(zé)整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進(jìn)行定期檢查。

　　2、負(fù)責(zé)所在物業(yè)項目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機(jī)通訊、報銷流程、會議紀(jì)要等片區(qū)內(nèi)部工作)。

　　3、做好職能部門與片區(qū)各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達(dá)到各項目以及及時反饋各項目情況。

　　4、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域公司各項目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂。

　　5、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域各項目的勞動合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)制作杭州區(qū)域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓(xùn)工作，。

　　7、對片區(qū)各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政經(jīng)理工作職責(zé)是什么 篇3

　　協(xié)助人力資源總監(jiān)完善人力資源體系;

　　組織進(jìn)行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，負(fù)責(zé)人員招聘、甄選、錄用等工作;

　　負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

　　組織實施績效管理，協(xié)助各部門完善績效考核指標(biāo)，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督，推進(jìn)全面績效管理工作;

　　優(yōu)化薪酬體系，制定符合公司發(fā)展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

　　建設(shè)員工溝通渠道，保障公司積極的員工關(guān)系,負(fù)責(zé)勞資關(guān)系維護(hù)，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛.

　　組織并開展企業(yè)文化建設(shè)活動，推廣企業(yè)文化，

　　協(xié)調(diào)與政府主管部門、社會職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業(yè)形象;

　　其他行政事務(wù);

行政經(jīng)理工作職責(zé)是什么 篇4

　　1、集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展體系的規(guī)劃和搭建;

　　2、公司培訓(xùn)體系的建設(shè)和實施跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)開展，并協(xié)助各部門進(jìn)行員工內(nèi)部培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門人員績效考核的實施并定期對考核制度進(jìn)行修訂;

　　5、部門其他人事行政工作的管理及問題協(xié)助解決。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

行政經(jīng)理工作職責(zé)是什么 篇5

　　1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并負(fù)責(zé)及督促招聘、薪酬、績效考核等各項計劃的實施。

　　2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的活動;

　　4、負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理;組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)維護(hù)與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。

行政經(jīng)理工作職責(zé)是什么 篇6

　　1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。

　　2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

　　4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負(fù)責(zé)安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

　　7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　8.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

　　9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

　　11.部門的團(tuán)隊建設(shè)。

　　12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)是什么 篇7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源策略、人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計、定崗定編、管理流程優(yōu)化等;

　　2、建立適合公司中長期發(fā)展的人力資源制度與流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等;

　　3、確定招聘策略、渠道，通過有效方式為公司招聘合適的人才;

　　4、評估與協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人員晉升、降級和調(diào)動，確保公司的 人力資源得到合理高效的利用;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的實際需要，主持制定年度與階段性培訓(xùn)發(fā)展計劃并監(jiān)督實施;

　　6、組織實施公司的績效管理系統(tǒng)，根據(jù)年度、季度的績效考評結(jié)果為公司管理層提出改善管理的建議、計劃;

　　7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司各項行政制度、工作標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)責(zé)公司重要文件、制度的起草;

　　8、負(fù)責(zé)公司各項員工關(guān)懷、文體活動標(biāo)準(zhǔn)的制定，全力推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)

　　9、負(fù)責(zé)公司制定公關(guān)和慶典活動、公司會議、固定資產(chǎn)、檔案、辦公現(xiàn)場、差旅及其他后勤工作的統(tǒng)籌