行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)（精選18篇）

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門(mén)工作報(bào)告、總結(jié)等文件;

　　4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類(lèi)員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

　　6、其他行政人事類(lèi)的相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　2、2年以上行政人力資源類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;

　　5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇2

　　執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì);

　　員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

　　公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會(huì)保障福利等事宜;

　　制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);

　　負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的咨詢、來(lái)訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

　　其他行政人事相關(guān)工作。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力;

　　7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

　　8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;

　　9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　6、穩(wěn)定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù);

　　3、實(shí)時(shí)對(duì)公司員工花名冊(cè)更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對(duì)外事務(wù)辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級(jí)安排的其它事務(wù)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、對(duì)人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛(ài)學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇5

　　1、在事業(yè)部?jī)?nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開(kāi)展及檢查;

　　5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測(cè)評(píng)工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

　　4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

　　10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門(mén)完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書(shū)優(yōu)先;

　　3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

　　2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

　　3. 月度績(jī)效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護(hù)與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司人員招聘工作;

　　8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開(kāi)展;

　　9. 招聘渠道的開(kāi)發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 精通招聘與培訓(xùn);

　　3. 精通office辦公軟件;

　　4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

　　5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇9

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;

　　2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫(xiě)人力資源制度及有關(guān)公文;

　　3.統(tǒng)計(jì)分析各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù);

　　4.完成公司交辦的其他工作。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

　　4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達(dá)及管理;

　　5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理，不定時(shí)檢查用品庫(kù)存，及時(shí)做好后勤保障工作;

　　6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

　　7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語(yǔ)言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心;

　　3.親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4.踏實(shí)細(xì)心、愛(ài)崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化

　　負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)的周報(bào)分析、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

　　配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)人員晉升、培訓(xùn)、績(jī)效考核，提成結(jié)算等工作

　　協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

　　協(xié)助人力資源部門(mén)的其他項(xiàng)目性工作

　　完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)

　　要求：

　　我們希望你性格開(kāi)朗大方，樂(lè)于溝通

　　做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心

　　有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　熱愛(ài)人力資源工作，有長(zhǎng)期的發(fā)展意向和興趣

　　如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對(duì)一帶教

　　教育及專(zhuān)業(yè)背景：大專(zhuān)以上，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇13

　　1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

　　3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等;

　　5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn);

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;

　　5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

　　6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);

　　7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇15

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

　　6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

　　7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、 管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷;

　　2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專(zhuān)業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國(guó)家政策及法律法規(guī);

　　4、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

　　5、 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

　　6、熟練操作各類(lèi)辦公軟件。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇17

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

　　5. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

　　7. 辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

　　9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

行政人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇18

　　1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

　　2. 結(jié)合各部門(mén)崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘;

　　3. 組織和參加面試，進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提供錄用建議;

　　4. 開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過(guò)程信息，進(jìn)行招聘分析;

　　5. 組織和開(kāi)展新入職員工的試用期管理;

　　6. 結(jié)合各部門(mén)確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

　　7. 根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動(dòng)落實(shí);

　　8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績(jī)效管理體系，組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理工作;

　　9. 開(kāi)展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

　　上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。