執行總經理的基本職責（精選17篇）
執行總經理的基本職責 篇1
職責：
1、協助總經理制定公司的發展戰略規劃，并根據內外部環境變化及時調整，組織實施;
2、根據公司戰略規定制定年度經營計劃，組織實施;
3、負責完成項目經營計劃、項目年度實施計劃及各專業的日常管理;
4、負責項目開發經營全過程的統籌管理。重點加強公司內部管理、成本控制和營銷管理;
5、對公司的業績、運營效率與資源有效使用狀況負責，保證經營目標的實現;
6、主持公司日常工作，建立公司組織體系、業務體系;
7、負責協調處理與地方政府和相關部門的關系及相關事務推進，帶領團隊確保年度經營目標的實現;
8、建設公司企業文化，增強公司的凝聚力和核心竟爭力。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，有同行管理經驗優先;
2、具有大中型企業8年以上高管經歷，熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的社會資源;
3、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
4、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程;
5、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
6、出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。
執行總經理的基本職責 篇2
職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策戰略，對公司長期目標的達成產生重要影響;
2、制定企業發展規劃和經營計劃，并負責協各部門落地執行;
3、匯集企業內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析;
4、負責企業日常事務與公共事務的處理協調;
5、對各項業務工作的指導、監督、管理;
任職要求：
1、五官端正，形象氣質良好;
2、本科及以上學歷;
3、精通英語;
4、有較強的領導能力、溝通和管理能力;
5、3年高層管理經驗;
執行總經理的基本職責 篇3
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據公司提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施;
3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;
6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;
7、向總監提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
8、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題;
9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;
10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;
12、完成總監交辦的其他工作任務。
執行總經理的基本職責 篇4
職責：
1、負責組織制訂公司發展規劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;
2、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案、物資采購計劃;
3、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續改進;
4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;
5、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;
6、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業績，協調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執行情況;
7、負責公司在建項目的管理，定期進行項目巡查，針對項目上出現的問題，提出整改意見;
8、負責處理公司重大突發事件，做好公司對外關系的協調。
任職資格：
1、專業知識要求：熟悉企業管理知識，精通房地產、建筑業行業知識;精通企業經營管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務管理相關知識;
2、崗位技能要求：具備公司市場經營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產管理、人力資源等相關知識;
3、能力要求：具備優秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業操守和敬業精神，具備優秀的凝聚力;
4、十年以上大型建筑行業工作經驗，其中八年以上企業高管經驗。
執行總經理的基本職責 篇5
1 組織及配合制定公司整體中長期發展戰略和年度經營計劃;
2 負責審批各部門年度、季度、月度經營計劃;
3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職、待遇等;
4 為公司年度目標的達成負責;
5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;
6 負責代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關系維護;
7 審核下屬各部門經理的月度、季度、年度工作及績效考核;
8 建章立制，推動公司的管理體系改革、流程優化、結構調整、資源整合;
9 指導公司企業文化建設工作、貫徹公司的愿景、目標和企業精神。
執行總經理的基本職責 篇6
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施;
3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;
6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;
7、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
8、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題;
9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;
10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;
12、完成董事會交辦的其他工作任務。
執行總經理的基本職責 篇7
1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項指標。
2、制定酒店的管理目標和經營方針，各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的崗位職責，并監督貫徹執行。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價格，如：房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與計劃的完成狀況，并采取對策，保證酒店業務順利進行。
3、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查狀況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或酒店業務順利進行。
4、健全酒店的財務制度。閱讀和分析各種財務報表，檢查分析每月營業狀況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支狀況、應收賬款等。
5、定期巡視公眾場所及各部門的工作狀況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。
6、培養人才，指導各部門的工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
7、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。
8、選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等，決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理的錄用、考核、獎懲、晉升等。
9、與社會各界人士持續良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。
10、關心國家大事員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和職責感去完成本職工作。
執行總經理的基本職責 篇8
職責：
1、參與公司戰略規劃的制定，提供有力的市場營銷相關數據，協助決策層制定公司的發展戰略;
2、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
3、做好重點客戶的開發及維護工作，建立長期、良好、穩固的客戶關系;
4、主持制訂、修訂銷售系統的工作程序和規章制度。
5、負責組建和管理營銷團隊，并負責對銷售人員進行培訓、指導、提升、管理和監控，確保銷售隊伍的數量和質量，并對直屬下級進行考核、激勵，為公司業務發展培養和儲備人才。
6、負責對醫療器械銷售部門下達的工作目標和任務進行指導、監控、調整，并確保執行到位，真正做到“過程+結果”的雙重管理。
7、定期召開團隊工作會議，確保有效及時地開展工作，執行計劃，培訓具有現代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團隊”精神。
8、負責醫療器械銷售部門整體規劃，建立健全科學、系統并符合企業實際情況的財務核算體系、預結算體系和財務監控體系;
9、完成領導臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，生物學、醫學、藥學、市場營銷等相關專業;
2、4年以上醫療器械行業銷售經驗，3年以上銷售管理經驗;
3、接受過銷售管理方面知識培訓，熟悉醫療器械行業市場業務流程和相關法律法規;
4、具有豐富的醫療器械市場開拓實戰經驗;
5、具備良好的領導能力、觀察力、分析力、應變力和計劃執行能力;
6、善于制定目標和計劃，具備良好的溝通協調能力較強的表達能力和獨立處理問題的能力，良好的業務拓展能力和談判能力;
7、嚴謹，積極主動，善于處理人際關系;
執行總經理的基本職責 篇9
1、協助總經理制定與實施公司總體戰略、發展規劃。
2、協助總經理制定和實施公司年度經營計劃。
3、在總經理的授權之下，在職權范圍內對外代表公司處理相關業務。
4、對公司整體經營目標的實現負責。
5、組織、協調與督導各部門的工作，并對結果負責。
6、公司重大日常管理政策的審核，并負責組織相關人員落實。
7、代表公司擬定經營機構設置方案，任免各職能部門負責人。
8、組織建立健全公司各項規章、制度、架構及管理體系。
9、針對日常管理中出現問題進行調研分析，并及時與總經理溝通反饋制定解決方案。
10、做好公司內部信息、外部市場及業態的調研、分析，協調企業經營發展，并為總經理決策提供支持、依據。
11、負責總經理辦公會議的組織召開。
12、研究管理模式、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結果的監督、管控。
13、依公司行政審批權限，進行各項申請、票據的審批，對財務執行結果負責。
14、每月定期向總經理進行項目進展、目標達成、資金使用及盈虧、重大事項等匯報。
15、推進公司企業文化建設。
16、經授權代表公司進行金融機構、政府、媒體等機構的公關關系及事務協調處理。
17、總經理安排的其他工作。
執行總經理的基本職責 篇10
1、根據集團發展戰略，參與制定和實施本品牌公司戰略，預算計劃;
2、發掘市場機會，主持擬訂本品牌的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長;
3、負責汽車零部件行業集成應用的市場開拓，搭建行業集成商的產業鏈合作體系;
4、帶領團隊完成行業市場目標。
5、建立公司與上級主管部門，政府機構，金融機構，媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業形象;
6、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊建設，選拔中高層管理人員，審定內部管理機構設置方案和基本管理制度;
7、負責內部團隊建設，完善內部管理機制，推進公司企業文化的建設工作;
8、協調各部門之間的關系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;
執行總經理的基本職責 篇11
職責
1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式。
2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長。
3、在項目管理和預結算崗位有豐富的實戰經驗和管理經驗，分管集團公司工程部和預算部的具體工作;全面負責所建設項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。
4、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協調能力，對團隊的建設有很強的凝聚力。
5、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。
6、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，負責組織擬訂公司財務預決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務籌劃，實現企業經營管理目標。
任職資格
1、35~45歲，男、女不限，土木工程或工程造價專業，統招本科及以上學歷。
2、精通工程造價預算，豐富的工程預決算實際工作經驗，有工程造價師證(必須項，達不到此項要求者勿投)。
3、執行力強，管理知識全面，熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程。
4、具有建筑行業管理大中型企業至少20xx年以上項目管理經歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔任副總經理至少兩年以上，在一級資質及以上建筑公司工作經驗者優先考慮。
5、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的合同談判能力。
6、出色的個人和商業成就履歷，出色的成本控制能力。
執行總經理的基本職責 篇12
1、在董事會領導下，貫徹執行董事會決議，負責領導、管理本公司全面工作;
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;
3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批;
4、負責安排行政/財務、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況;
5、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;
6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報;
7、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針。
執行總經理的基本職責 篇13
1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。對本行業各種動向有高度的敏
感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業務順利進行。
3.建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或總經理的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統。
4.健全各項財務制度。督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作和每季財務報表;檢查分析每月營業情況;定期檢查應收帳款和應付帳款情況。
5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量問題，并將巡視結果傳達至有關部門。
6.安排酒店維修保養工作。
7.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
8.負責指導訓導工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
9、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店員工具有團隊精神和高度凝聚力，使員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。
10、負責酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作。
執行總經理的基本職責 篇14
1、制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。
2、將公司內部管理制度化、規范化。
3、公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度。
4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。
5、開展企業形象宣傳活動。
6、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。
7、參與公司人才隊伍的建設工作。
8、對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。
9、推進公司企業文化的建設工作。
執行總經理的基本職責 篇15
職責：
1.參與董事長日常工作行程安排，計劃擬定和協調內部和外部的工作事宜;
2.參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論;
3.起草公司內部各項規章制度，包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會、董事會，監事會、獨立董事等各項工作細則，并隨著公司業務的擴大及經營范圍的擴大及時的對相應的規章制度進行修改;
3.收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議;
4.協調董事長及各部門、分公司負責人之間的工作關系;
5.在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作;
6.協助董事長對投資、營運、資本運作、財務審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況;
7.檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行情況;
8.代表董事長進行公司工作檢查、監督、指導、協調的權力;
9.有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實施和落實情況
任職資格要求：
1、行政管理、人力資源管理、文秘、中文、法律等相關專業本科以上學歷;
2、年齡不限，男女不限，品行端正，形象氣質佳，有駕照優先;
6、綜合素質高，熟悉商務禮儀，有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執行能力;
7、三年以上外資企業或大、中型企業董事長秘書、總裁助理等同崗位工作經驗經歷;
2、具有良好的溝通能力、應酬能力，責任心強，能承受較大的工作壓，能適應出差。
3、具有良好的文筆功底。能夠獨立完成工作報告、合同、制度等的擬定工作;
4、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團隊合作精神。
5、具有較強的獨立分析，邏輯思維和綜合判斷能力;
執行總經理的基本職責 篇16
1、組織制定集團公司規章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經營、服務動態情況,合理調配人力、物力、財力,全面完成經濟指標和工作計劃,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。
2、編制公司發展計劃、發展戰略和年度各項經營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。
3、決定調整集團公司的組織結構、人員編制,提請xx集團公司任免或聘任、解聘副總經理;決定公司中層干部、各樓盤、物業公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;
4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業公司的人員編制、財務開支、物品采購、設備更新、項目維修等重大計劃。
5、協調與政府相關部門各方關系,建立集團公司良好的外部環境。
6、對公司的物質文明和精神文明建設負全面責任。負責集團公司的企業文化建設和員工理念、形象、素質建設、創建一流的企業品牌、一流的企業形象。
7、主持組織對重大項目業務的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質量與安全事項。
8、負責對上級來文的批閱,集團公司內部文件的簽發和下屬各物業、樓盤重要文件的審定。
9、關心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。
10、組織召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門、物業公司、各樓盤全面完成工作任務;
11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。
執行總經理的基本職責 篇17
1.對公司經營管理的重大決策及公司是否盈利負主要責任。
2.對公司重大經營管理項目負主持責任。
3.對全體員工負連帶法律責任。
4.對常務副總、銷售副總工作中的重大失誤負領導責任。
5.對公司是否合法經營負法律責任。
6.對公司機密信息的外露負管理責任。
7.公司章程規定的其他責任。