人力資源主管崗位職責工作職能（精選18篇）

人力資源主管崗位職責工作職能 篇1

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

　　4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇2

　　1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定，更新和實施;

　　3)各部門人員編制和招聘計劃的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;

　　5)門店薪資預算的編制，薪資發放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項HR項目;

　　8)門店行政管理;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇3

　　1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

　　4. 員工每月考勤信息的統計、匯總;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇4

　　1.負責本部優秀人才的引薦或招聘，招聘儲備干部及管理層

　　2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優質人才，并且能定期跟進維護，做好人才邀約

人力資源主管崗位職責工作職能 篇5

　　1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

　　2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

　　4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇6

　　1. 負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時效性;

　　2. 執行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

　　3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

　　4. 建立統一的系統服務流程，規范操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇7

　　1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動并實施方案執行，保證方案項目的順利開展;

　　3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;

　　4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

　　5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決;

　　6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇8

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規范匯總與報批;

　　3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立并管理員工檔案;

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

　　5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇9

　　1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;

　　2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;

　　3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、領導交付的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇10

　　1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇11

　　1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作;

　　2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;

　　3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;

　　4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發放;

　　5、負責規避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關系。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇12

　　1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

　　4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

人力資源主管崗位職責工作職能 篇13

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

　　4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道

　　5、負責對招聘人員的工作進行考核

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通

　　8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管崗位職責工作職能 篇14

　　1、負責招聘工作

　　2、負責入職辦理，檔案管理

　　3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負責培訓管理

　　6、負責員工績效考核

人力資源主管崗位職責工作職能 篇15

　　1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;

　　2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;

　　3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;

　　4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;

　　5. 負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;

　　6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;

　　7.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;

　　8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習;

　　10. 負責公司釘釘通知、文件發布及日常工作對接、管理工作;

　　11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;

　　12.做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇16

　　1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;

　　6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇17

　　1、負責公司的招聘工作，根據業務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業務發展的用人需求;

　　2、與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

　　3、企業文化在所轄區域的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結果進行有效反饋和改進;

　　4、有效員工溝通，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動;

　　5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　6、據公司會議制度，能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作;召集每周例會，做會議紀要，監督會議精神的執行情況，并及時向總經理匯報;負責開展季度、年度績效考核總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。

　　7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協調各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善于預防和處理突發事件。

人力資源主管崗位職責工作職能 篇18

　　1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;

　　7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定