渠道主管的主要職責描述（精選20篇）
渠道主管的主要職責描述 篇1
職責：
1、帶領團隊進行客戶資源拓展，有效提升項目客戶來訪量，商務談判及簽約;
2、負責銷售渠道拓展，對接分銷公司，開拓分銷渠道及維護既有渠道;
3、負責對所有分銷渠道進行項目培訓，產品宣講，中介溝通，信息反饋工作;
4、負責銷售資源的整合，協助房產銷售員完成成交，保證團隊指標的達成;
5、負責渠道拓展團隊指標的完成及考核，做好公司內部及分銷公司間的對接。
任職資格：
1、房地產、營銷、工商管理、經濟等相關專業，大專以上學歷;
2、2年以上渠道主管工作經驗;執行力強，能勝任高強度工作;
3、有廣泛的客戶資源，熟悉房地產銷售流程;
4、具有較強的業務拓展能力、團隊協作能力、工作主動性;
5、具備良好的團隊管理能力、語言表達能力、溝通能力、談判能力。
渠道主管的主要職責描述 篇2
職責：
1、負責銷售渠道的開拓、現有渠道的維護與管理，并組織實施相關渠道活動，進行銷售資源的整合
2、負責銷售進度跟進、負責制定渠道銷售方案，協助項目完成業績目標
3、負責客戶資源的拓展和解決方案的策劃、執行
4、進行行業市場研究、分析預測，開拓目標客戶并維護跟進
5、參與公司其他部門的溝通與協調，保證項目營銷工作的有效推進
崗位要求：
1、市場營銷等相關專業，�？萍耙陨蠈W歷，35歲以下
2、兩年以上房地產行業渠道管理相關經驗，有大客戶渠道資源者優先
3、擁有房地產高端住宅渠道經驗
4、富有團隊精神，具有良好得客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力
渠道主管的主要職責描述 篇3
職責：
1.負責早教幼兒市場調研與分析，并定期進行市場預測及情報分析，匯總調研數據，整理調研報告，為公司決策提供依據;
2.提出市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、活動等方面的具體方向和實施方案;
3.拓展銷售渠道，提高市場占有率;
4.建立完善市場部工作流程以及制度規范;
5.管理市場團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導，引導和控制市場營銷工作的方向和進度;
6.有開發新客戶的能力，自律性強，良好的情緒管理和時間管理能力;
7.有教育行業經驗，同時擁有豐富的學前教育、早教行業經銷商渠道資源
任職要求：
1.有3年以上市場管理工作經驗，任職渠道經理/主管兩年以上，有教育行業經驗者，對該領域發展有深刻理解;
2.具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;
3.具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗，能帶動工作氣氛;
4.具有幼兒園早教市場資源;
渠道主管的主要職責描述 篇4
職責：
1、負責協助市場部經理制定市場拓展開店計劃并具體實施;
2、負責市場渠道的拓展與規范工作;
3、負責每月渠道計劃的執行跟進，及后續改進方案;
4、依據制定的客戶與市場目標，合理的開拓渠道資源;
5、定期對市場、客戶的信息進行分析，及時跟蹤反饋各相關部門;
6、結合市場規劃，制定渠道計劃及分月行動方案。
任職要求：
1、23-35歲，大專以上學歷，兩年或以上工作經驗;
2、有品牌服裝渠道拓展經驗，有開發店鋪選址經驗，且有成熟資源;
3、有較強的洞察分析力，知曉品牌男裝運作流程、零售店鋪管理經驗優先;
4、能夠適應出差。
渠道主管的主要職責描述 篇5
職責：
1.負責品牌在第三方電商平臺分銷管理工作，比如：京東唯品會、考拉等;
2.對接平臺方類目負責人，爭取活動資源，針對平臺品牌運營做出階段性的營銷方案;
3.負責本品牌的銷售分析和補貨計劃;
4.負責每期活動營銷數據統計、交易數據分析、商品管理的把控;
5.對品牌的銷售業績負責。
任職要求：
1.品牌電商、自營電商運營經驗2年以上;
2.操盤過千萬級及以上的體量，有BD經驗;
3.精通數據分析，有較強的溝通/協調/管理能力;
4.熟悉平臺的運營環境、交易規則、平臺玩法;
5.優秀的談判能力。
渠道主管的主要職責描述 篇6
職責：
1、收集整理統計管轄區域內地產經紀、中介公司情況，掌握區域經紀公司情況，促成聯動合作;
2、主動聯絡地產經紀、中介公司，促成雙方聯動合作;
3、熟悉掌握新房銷售流程，能夠通過各種渠道廣泛尋找、拓展購房客戶渠道;
4、負責跟進項目樓盤購房客戶的銷售服務工作;
崗位要求：
1.有地產行業經驗，了解地產中介行業或有中介資源者優先;
2.形象氣質佳，性格開朗，善于溝通，主動積極，能承受工作壓力，有良好的人際溝通能力;
3.自我管理能力強，有挑戰自我，挑戰高薪的意愿;
4.具備團隊協作精神，工作適應能力強。
渠道主管的主要職責描述 篇7
1. 營銷渠道計劃的制定 ，組織安排渠道工作的實施，組織對渠道數據的統計分析;
2. 協助銷售經理完成市場調研、產品分析、對競爭產品進行研究與監控、提供項目市場運作的建議書和產品建議書等工作;
3. 了解整體市場競爭情況和客戶需求，為公司項目營銷計劃的制訂提供市場依據;
4.渠道費用管理 審核渠道費用預算，合理控制營銷成本支出;
5.牽頭負責渠道團隊的管理培養及考核。
渠道主管的主要職責描述 篇8
職責：
1. 負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務;
2. 負責客戶開發、積累和維護，與客戶建立良好的業務關系!
3. 了解客戶需求，促成購房交易，并負責業務跟進和房屋過戶手續辦理等后續服務工作.
4，起到帶頭和幫扶組員的作用，帶領組員完成月度任務目標。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、1年以上房地產渠道銷售工作經驗，有銷售管理工作經驗者優先;
3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題能力;
4、具有較強的事業心，具備一定的領導能力;
5、優秀者可適當放寬條件;
渠道主管的主要職責描述 篇9
職責:
1、主動開發、維護與項目匹配的渠道資源，與潛在大客戶、合作單位建立良好的合作關系，管理維護與客戶的長期戰略合作計劃;
2、渠道客戶數據分析;
3、執行公司渠道銷售策略及計劃，安排渠道成員的工作任務，主持召開渠道例會，采取相應措施，盡可能地擴展客戶資源;
4、管理直接下屬，提供業務指導和績效評估。定期作好渠道組成員的專業學習培訓，提高團隊整體的綜合素質與專業技能，增強團隊的凝聚力;
5、協助銷售經理完成其它銷售類工作。
任職資格：
1、高中以上學歷，3年以上房地產渠道拓展工作經驗;
2、熟悉房地產營銷體系、熟悉房地產專業知識和重慶主城房地產市場情況;
3、反應敏捷、表達能力強，有較強的談判能力和渠道管理能力;
4、有極強的團隊意識，對公司忠誠，有責任心，能承受較大的工作壓力;
5、有獨立拓展客戶、渠道及資源的能力，有客戶資源的優先;
6、熟練操作PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件;
7、能夠直接組建團隊者從優考慮。
渠道主管的主要職責描述 篇10
1、 根據公司項目和目標，執行渠道銷售方案及計劃;
2、 搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶;
3、 負責潛在銷售渠道的拓展及合作關系維護;
4、 協助銷售項目進行營銷推廣活動的宣傳及執行等。
渠道主管的主要職責描述 篇11
1、開發維護與設計院的關系，負責產品推廣、上圖并獲取項目信息，并整理客戶資料。
2、掌握設計院的情況并對其設計院及設計師分級分等，根據等級做好相應的跟進工作。
3、通過設計院了解項目信息及項目的進展情況。
4、配合協助大區處理與設計院的關系。
5、定期做設計院拜訪，聯系設計師并建立關系，對設計師技術支持，組織設計院的研討會等推廣活動。
6、做好工作日記及客戶檔案。
7、配合設計院開發的項目的推進。
渠道主管的主要職責描述 篇12
職責：
1.金融、營銷、經濟等相關專業本科以上學歷;
2.3年以上銀行、擔保機構等相關崗位工作經驗;
3.具備良好的敬業精神和職業操守，自信執著，具有強烈的獲得成功的愿望;
4.能應用溝通、組織、管理等技能和相關知識，開展市場拓展工作，提升個人業績和產品市場占有率的能力;
5.較強的業務開拓能力、溝通能力、談判能力;
6.較強的語言表達能力和說服能力，對市場有敏銳的洞察力;
7.性格外向，豁達樂觀，嚴謹敬業，主動積極具有團隊協作精神。
要求：
1.完成各合作銀行的授信及授信管理;
2.進行各合作銀行的關系維護;
3.非銀行渠道的營銷，拓展行業協會，增加客戶來源;
4.創新業務品種的研發和市場推廣;
5.定期收集金融信息，定期對各銀行業務配比情況進行分析及調整;
渠道主管的主要職責描述 篇13
職責:
1、根據項目需求拓展各類銷售渠道,獲取優質、有效的渠道信息;
2、根據營銷節點編制各階段渠道工作計劃,負責制定渠道銷售方案、并組織實施相關渠道活動,進行銷售資源的整合,協助項目完成業績目標;
3、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執行,并不斷開拓市場及新渠道;
4、負責建立項目企業渠道資源庫,拓客分銷團隊資源庫,建立良好的業務外聯關系;
5、負責管理和培訓渠道銷售人員,建立專業化的渠道銷售團隊;
職位要求：
1、大專及以上學歷;
2、有豐富的客戶資源及管理經驗
3、具有較強的管理能力、團隊協作能力、執行力。
4、能吃苦、具備強大的抗壓能力。
渠道主管的主要職責描述 篇14
職責：
1.完成年度，季度及月度銷售指標，負責達成區域銷量指標，
2.定期拜訪區域客戶，了解掌握各客戶的經營模式，市場狀況，發現經營問題，尋找經營提升機會，
3.負責轄區內專賣店的產品分銷規范、陳列與生動化規范、新品推廣、店內促銷等零售工作的管理與實施以及導購培訓及市場推廣目標的跟進，
4.轄區內人員(店鋪人員培訓)。
任職要求：
1.大專及以上學歷，工商管理，市場營銷等專業優先，
2.1年以上工作經驗，有團隊管理經驗(照明行業工作經驗優先)，
3.崗位核心素質要求(個人能力+專業能力)，積極主動，成就動機，溝通能力，自控能力，敬業精神，全局觀念，責任心，組織承諾，，學習領悟。
4.熟悉office辦公軟件和處理技巧以及其他自動化辦公設備。
渠道主管的主要職責描述 篇15
職責：
1、根據公司招聘業務發展 ，獨立負責渠道管理開拓工作及運營工作
2、負責所管轄區域招聘渠道團隊的開拓管理、職位發布、商務合作
3、獨立負責區域招聘運營賬號的開拓，運營內容推廣，并跟蹤推廣效果，總結
4、負責區域招聘職位管理，負責所管轄渠道運營拉新、用戶轉化管理工作
5、收集、研究網絡招聘動態，結合新媒體特性，對招聘業務內容的實時調整和更新;
6、提高招聘業務通過率留存，提升區域用戶活躍度
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，優秀可以放寬到大專學歷，至少具備2年工作經驗
2、有互聯網思維，善于資源統籌，有新媒體運營經驗優先考慮
3、有一定的文案的編輯能力和數據分析能力
4、具備良好的溝通表達能力以及較強的目標導向和團隊意識
5、邏輯清晰，善于總結和分析
渠道主管的主要職責描述 篇16
職責：
1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司業務需求制定渠道策略和銷售目標;
4、建立渠道銷售流程和運作規范;
5、開發管理新的渠道，挖掘潛在客戶;
6、組織聯合行動或促銷行動，推動渠道銷售與渠道合作者關系
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業;
2、3年以上房產渠道銷售工作經驗，有豐富客戶資源者優先;
3、有區域市場渠道開拓及管理工作經驗，有團隊管理工作經驗，業績優秀;
4、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力;
5、能承擔較大壓力。
渠道主管的主要職責描述 篇17
職責:
1、完成分配的拓客指標及到訪、成交指標;
2、負責組織協調與渠道客戶售前、售中談判、簽約工作;
3、市場調研，了解本地區各樓盤銷售狀況及競爭樓盤的最新活動及價格浮動;
4、對日常工作做及時總結，合理調整工作方向，積極挖掘新的拓客渠道;
5、做好客戶到訪前的前期跟蹤，邀約到訪。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷，專業不限，年齡35歲以下;
2、1年以上房地產渠道銷售經驗;
3、具備較強的目標管理、具有豐富的渠道資源和客戶資源，具有較好市場開拓和協調溝通能力。
4、具有良好的團隊合作意識，有較強的學習能力和良好的協調能力。
渠道主管的主要職責描述 篇18
職責：
1、區域內開店管理：店鋪選址，開設談判，盈利分析，及內部橫向聯系(VI、零售、批發);
2、區域內渠道市場掃描和分析;
3、地區性商場關系的維護和談判;
4、區域內新渠道的拓展;
5、完成渠道店鋪支持費用的申請、提報和發票遞交工作，直至費用回收完成;
6、完成渠道，分銷報表的制作上報;
7、系統中客戶資料的維護，轉接，關閉。
任職條件：
1、教育背景：市場營銷/經濟管理類相關專業專科及以上學歷
2、經驗背景：3年以上相關職位工作經驗
3、專業知識：良好的財務和法律專業知識;邏輯分析、管理和戰略規劃能力
4、資質要求：具備良好的溝通技巧、談判技巧以及協調能力，優秀的客戶管理能力
5、其他要求：最好擁有豐富的政府或企事業人脈資源，能接受出差
渠道主管的主要職責描述 篇19
職責：
1. 開拓新市場，開發新客戶，擴大事務所在知識產權領域的服務區域，建立順暢的客戶溝通渠道;
2. 及時跟蹤貨款回收情況，做到月、季、全年跟蹤;
3. 做好客戶回訪工作，了解客戶新需求，尋找新商機;
4. 管理維護客戶關系以及長期戰略合作計劃;
5. 按照事務所要求，完成規定的客戶信息開發量，按照事務所年業績要求，完成規定的個人年度業績目標;
6. 不斷學習專業技術知識與商務溝通能力，完成公司安排的各項培訓計劃;
7. 服從公司領導的工作安排，積極響應同事工作協助請求，積極參與并協助專利工程師做好持續服務等工作。
任職資格：
1. 年齡25-50歲，男女不限;
2. 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
3. 有至少2年以上的渠道拓展經驗，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
4. 對銷售工作有較高的熱情，樂于接受挑戰，追求高獎金收入;
5.良好的團隊意識與敬業精神，積極主動、務實干練、能出差接洽考察
6. 肯學善學，性格堅韌，較高的承壓能力;
7. 為人踏實肯干、尋求穩定長期發展者優先考慮;
渠道主管的主要職責描述 篇20
職責：
1、 根據公司年度的銷量計劃，完成每月的KA渠道銷售目標;
2、負責KA客戶的溝通和談判，協調經銷商關系;
3、 負責收集客戶信息，建立、完善KA系統和客戶信息，收集競爭對手、賣場情況，了解用戶反饋信息，并提出改善建議。
崗位要求：
1、1年以上渠道運營管理工作經驗(食品類從業經歷優先);
2、有沃爾瑪、歐尚、家樂福、華潤等地方KA商超系統客戶開發及維護工作經驗;
3、具有較強的數據分析、執行力、協調溝通能力，具備一定的KA規劃和談判經驗;
4、具有良好的業務規劃、執行和監控能力，豐富的團隊管理能力和管理經驗;
5、有相關行業客戶資源優先。