招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容（精選7篇）
招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)及管理;
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布及候選人初步篩選;
3、負(fù)責(zé)面試安排;
4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;
5、上級安排的其他各項(xiàng)人事事務(wù)。
招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容 篇2
1、根據(jù)招聘要求，發(fā)布及更新招聘信息;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負(fù)責(zé)邀約求職者;
4、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容 篇3
1、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，并進(jìn)行邀約面試
2、進(jìn)行候選者的offer、入職等工作的安排
3、對公司的招聘渠道進(jìn)行維護(hù)，并開拓新的招聘渠道
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容 篇4
1、通過各大互聯(lián)網(wǎng)招聘類平臺發(fā)布信息(公司提供)，為公司招聘保安、前臺、電工、保潔等物業(yè)基層崗位
2、電話或者網(wǎng)絡(luò)通知求職者前來面試;
3、引導(dǎo)求職者進(jìn)行能順利到達(dá)面試點(diǎn)
4、對求職者進(jìn)行面試之后的跟進(jìn)
招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容 篇5
1.根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃、以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
5.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容 篇6
1、協(xié)助人力資源規(guī)劃、人事制度建立及完善;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制人員需求表和編制表;
3、建立并完善企業(yè)招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)和體系;
4、建立公司人才儲備庫;
5、各類招聘渠道選擇、對比、開發(fā)及簽約;
6、招聘工作開展(包含部門編制、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用跟進(jìn)等)，滿足公司人員需求，并不斷提升員工整體素質(zhì);
7、定期或不定期的檢查招聘效果(新人訪談、試用期表現(xiàn)跟進(jìn)、離職率分析等)，不斷提高招聘的準(zhǔn)確性;
8、新員工入職手續(xù)辦理，試用期表現(xiàn)跟蹤及轉(zhuǎn)正考核跟進(jìn);
9、員工離職手續(xù)辦理，離職面談及定期離職率分析;
10、勞動關(guān)系、勞動糾紛的處理;
11、完成上級交辦的其它工作;
招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容 篇7
1、操作招聘端口，線上獲取求職簡歷
2、電話邀約求職者，介紹崗位詳情
3、維護(hù)求職者入職
4、為西安貝殼找房旗下14個品牌1700多家店面做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的招聘工作