人事培訓(xùn)工作職責(zé)（精選7篇）
人事培訓(xùn)工作職責(zé) 篇1
1、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，為培訓(xùn)提供意見和建議;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)體系、內(nèi)部員工在崗培訓(xùn)體系的規(guī)劃、實(shí)施;
3、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
4、協(xié)助做好內(nèi)部講師的培養(yǎng)及日常管理與激勵(lì)、內(nèi)部人才培養(yǎng)體系;
5、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)，為培訓(xùn)的考核工作提供依據(jù)，對(duì)培訓(xùn)檔案保存與管理;
6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織等工作。
人事培訓(xùn)工作職責(zé) 篇2
1、培訓(xùn)需求調(diào)查、訪談、分析，制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
2、組織及推進(jìn)內(nèi)部課程庫建設(shè)及研究，組織課件、考核試題庫開發(fā)及收集;
3、組織內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，開展內(nèi)訓(xùn)師選拔活動(dòng)，對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)估及考核;
4、拓展內(nèi)、外部培訓(xùn)渠道與資源，開展豐富多彩、形式多樣的培訓(xùn)與考試;
5、培訓(xùn)效果評(píng)估及培訓(xùn)后人員能力提升的持續(xù)追蹤
人事培訓(xùn)工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的新員工入職培訓(xùn);
2、制定公司培訓(xùn)管理制度、流程，建立與完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定可實(shí)施性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行工作;
4、制定和落實(shí)培訓(xùn)管理所需的預(yù)算;
5、對(duì)所有參與培訓(xùn)員工建立完善的培訓(xùn)檔案;
6、充分開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，根據(jù)各公司匯總到集團(tuán)的招聘需求，制訂招聘計(jì)劃。進(jìn)行校招或篩選招聘簡歷，安排面試;
7、對(duì)公司招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行定期分析與梳理;
人事培訓(xùn)工作職責(zé) 篇4
1、全公司人員招聘與配置工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通、理解需求、篩選簡歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;
4、協(xié)助部門有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作、管理員工培訓(xùn)檔案。
5、完成上司交辦的其它工作。
人事培訓(xùn)工作職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在倉儲(chǔ)的落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)的考勤核對(duì)、招聘工作、員工關(guān)系管理等工作;
3.協(xié)助倉儲(chǔ)管理層及總部HRBP進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;
4.負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)員工的入離職手續(xù)辦理。
人事培訓(xùn)工作職責(zé) 篇6
1.根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、外部合作、新媒體運(yùn)用等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);
2.執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門需求;
3.創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;
4.對(duì)接用人部門，進(jìn)行招募數(shù)據(jù)管理及招募能力培訓(xùn)，建立正循環(huán)的人才梯隊(duì);
5.負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作;
人事培訓(xùn)工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：維護(hù)招聘渠道、篩選簡歷，電話溝通、邀約面試、初試、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等相關(guān)工作，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)績效考核工作：協(xié)助總監(jiān)制定績效考核制度及方案、指導(dǎo)各部門制定考核指標(biāo)、監(jiān)管績效考核流程管控、績效考核數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì)和歸檔、撰寫績效分析報(bào)告、核算績效獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：協(xié)助總監(jiān)制定培訓(xùn)考核制度、月度培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、新員工帶教的跟蹤、培訓(xùn)考核的組織、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件收集及開發(fā)等相關(guān)工作;
4、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;
5、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);
6、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)、年會(huì)、會(huì)議室管理和公司大型會(huì)議的主持及安排工作;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。