人力資源經理崗位的主要職責（精選20篇）
人力資源經理崗位的主要職責 篇1
職責：
1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;
2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;
7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。
任職要求：
1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;
2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;
3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;
5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;
7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;
8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件。
人力資源經理崗位的主要職責 篇2
職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助執行公司相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
人力資源經理崗位的主要職責 篇3
職責
1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。
2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。
4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。
6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求
7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
任職要求：宜興人士
1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業;
2、有五年以上大型制造企業相關工作經驗。熟悉并準確把握勞動法律、法規。在績效考核方面有豐富經驗;
3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;
4、較強的組織、表達、溝通與協調能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。
人力資源經理崗位的主要職責 篇4
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理崗位的主要職責 篇5
職責：
1.負責公司人力資源全面工作;
2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，并組織實施;
3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;
4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;
5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;
7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執行實施;
8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。
任職要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;
2.十年以上500人以上規模制造業人力資源崗位工作經驗，三年以上人力資源副/經理工作經驗;
3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規，并能實際操作動用;
4.對現代企業人力資源戰略規劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;
6.具備精益思想和創新管理意思，良好的人際關系處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業操守。
人力資源經理崗位的主要職責 篇6
職責：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;
2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;
4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;
5、建立企業文化體系，并推動落地;
6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
任職要求：
1、本科學歷以上，38歲以下;
2、5年以上同崗位工作經驗;
3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;
4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;
5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;
6、優秀的文字表達能力;
7、參與過規劃和組建子公司者優先。
人力資源經理崗位的主要職責 篇7
1.立足于業務部門的經營及發展計劃，協助業務部門負責人對業務進行組織診斷，為業務部門的經營及發展計劃落地提供合理化建議并推進落實;
2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效;
4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;
5.主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
6.業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;
7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發現并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。
人力資源經理崗位的主要職責 篇8
1.根據公司的實際情況發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。
3.依據公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。
5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。
6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
8.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。
人力資源經理崗位的主要職責 篇9
職責
1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，管理類相關專業;
2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;
3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;
4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
人力資源經理崗位的主要職責 篇10
職責：
1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;
2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;
3. 公司員工的招聘和錄用工作;
4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;
5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;
6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;
7. 規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關勞動人事政策法規;
3.3-5年以上人力資源管理經驗;
4.具有較強的組織、溝通、協調能力。
人力資源經理崗位的主要職責 篇11
全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經理崗位的主要職責 篇12
1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。
5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;
人力資源經理崗位的主要職責 篇13
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經理崗位的主要職責 篇14
1、 負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;
2、 主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;
4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;
5、 優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;
6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;
人力資源經理崗位的主要職責 篇15
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源經理崗位的主要職責 篇16
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號
佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路
成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
人力資源經理崗位的主要職責 篇17
1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。
3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。
4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內部人員梯隊建設及人才儲備。
5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。
6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。
人力資源經理崗位的主要職責 篇18
職責：
負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;
關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;
根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
人力資源經理崗位的主要職責 篇19
職責：
1、根據公司戰略發展與經營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;
2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;
5、根據公司戰略并結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優化，做好人力成本控制和薪資結果審核;
6、負責績效管理優化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調動員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業;
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，有服飾類行業相關工作經驗;
3、責任心強、思維縝密、敬業克己，具備良好的職業操守，具有較強的人際關系處理能力、溝通與組織協調能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。
人力資源經理崗位的主要職責 篇20
職責：
1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發展及文化建設;
2.協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;
3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合;
4.熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗，
2、有集團、線下連鎖零售企業工作經歷者優先考慮;
3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規;
4、優秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力;
5、良好的解決問題能力和推動能力。