公司人力資源專員的崗位職責（精選16篇）
公司人力資源專員的崗位職責 篇1
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;
5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇2
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡歷的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。
公司人力資源專員的崗位職責 篇3
1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。
2.員工關系工作支持和管理，確保及時、準確、合規。
3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。
4.其他人力資源的配合工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇4
1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇5
1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;
2. 負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3. 協助制定年度培訓計劃并組織實施;
4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;
6. 負責其他人力資源基礎事務工作;
公司人力資源專員的崗位職責 篇6
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
公司人力資源專員的崗位職責 篇7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。
3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;
4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業
2、1年以上人力資源相關工作經驗優先
3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識
4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力
5、企業人力資源管理師三級及以上優先
公司人力資源專員的崗位職責 篇8
1、完善落實公司人力資源管理相關工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行并根據實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;
6、完成領導交辦地臨時任務。
公司人力資源專員的崗位職責 篇9
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇10
1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;
1、電話邀約求職者面試;
2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;
公司人力資源專員的崗位職責 篇11
1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;
2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;
3.統計分析各類人力資源數據;
4.完成公司交辦的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇12
1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。
公司人力資源專員的崗位職責 篇13
1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;
2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;
3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;
5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關工作;
8、完成公司安排的其它工作。
公司人力資源專員的崗位職責 篇14
1.負責員工考勤統計，勞動關系管理
2.負責人員招聘：招聘信息發布，簡歷篩選，電話面試，面試安排
3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理
4.公司團建活動的組織與安排
5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規范住宿管理
6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放
8.保安管理：規范和監督保安人員日常工作，確保公司安全
9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境干凈、整潔
10.各項規章制度的監督與執行
11.公司安排的其他各項工作
公司人力資源專員的崗位職責 篇15
1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
3.負責新員工入職、離職.
4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
公司人力資源專員的崗位職責 篇16
1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;
6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他專案任務。