hr的職責與職權（通用7篇）

hr的職責與職權 篇1

　　1、負責集團各項人事政策在分公司的實施與執行;

　　2、負責濟南快遞事業部組織能力建設。梳理人力資源招聘、培訓、薪酬績效等模塊相關流程;

　　3、定期進行濟南區域的人才盤點，儲備關鍵崗位人員;

　　4、負責企業文化的落地、踐行推廣;

　　5、負責一線招聘渠道的開拓、校企合作的開展;

　　6、負責員工的入離轉調等工作。

hr的職責與職權 篇2

　　1.招聘管理：根據公司業務發展需要，完成社招、校招需求，跟進各部門人員招聘信息發布、面試、入職辦理等相關流程，不定期做好相關崗位人才的儲備;

　　2.勞動關系及員工關系管理：負責勞動合同簽訂及管理，跟進員工入職、轉正、調崗、離職(含優化)等員工關系管理;

　　3.培訓管理：按照培訓計劃，跟進新員工培訓、骨干培訓、校招生培訓等相關工作;

　　4.人才盤點及崗位職責梳理：按需完成人才盤點、部門職責及崗位職責梳理工作;

　　5.工商管理：按時完成各類工商變更，并完成領導交代的其他工作。

hr的職責與職權 篇3

　　1.了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議，規劃并參與實施。

　　2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施。

　　3.在業務部門內推動公司層面的變革，提升人力資源運作效率。

　　4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。

　　5.主動建立與管理層，發揚價值觀、一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

hr的職責與職權 篇4

　　1、深入了解企業經營戰略，為企業戰略落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;

　　5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建企業文化，提高員工敬業度;

hr的職責與職權 篇5

　　1、負責員工入離職手續的辦理，以及相關人事信息維護;

　　2、負責E-HR系統的維護;

　　3、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，并及時維護和更新員工信息;

　　4、上級領導安排的其他事宜;

hr的職責與職權 篇6

　　1、負責人力資源各版塊事務的具體執行工作;

　　2、熟悉員工關系及檔案管理;

　　3、熟悉人力資源的基礎工作;

　　4、領導安排的其他工作。

hr的職責與職權 篇7

　　1、負責按照各分公司要求及采購協議進行辦公用品、物耗品及其他相關用品的采購及費用處理;

　　2、根據集團、事業部、各分公司對現場改善的規定，對管轄范圍內的行政現場、日常行為、基礎辦公內容進行檢查、管理、跟進，根據各分公司通報內容進行定期整改并進行內部處理;

　　3、負責華中大區各類檔案的收集歸檔，維護華中大區電子檔案目錄，按照規定登記檔案借閱情況;

　　4、按照冷飲事業部《車輛管理規定》對華中大區內部租賃車輛進行管理(包括：車輛油耗、車輛維修及保養、車輛里程、車輛保險、公車私用等)并對車輛相關費用進行控制(維修費、路橋費、燃油費等);

　　5、根據事業部和華中大區構建員工“幸福家園”活動方案，在慰問管理、團隊融煉、安全管理等三方面進行華中大區幸福家園打造;

　　6、負責華中大區黨工團各項工作開展，負責落實事業部及各分公司相關員工活動，并按照要求組織人員參加;

　　7、負責集團下發質量及安全相關文件的傳達及推廣;