招聘人力資源部職責（通用15篇）

招聘人力資源部職責 篇1

　　1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

　　3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

　　4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

　　5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;

　　6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

　　7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

　　8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。

招聘人力資源部職責 篇2

　　1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。

　　2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。

　　3、負責招聘信息的發布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

　　4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯系。

　　5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。

　　6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。

招聘人力資源部職責 篇3

　　1. 根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

　　2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;

　　3. 與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;

　　4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

　　5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;

　　6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

　　7. 規范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;

　　8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;

　　9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

招聘人力資源部職責 篇4

　　1.協助開展招聘及培訓工作;

　　2.協助績效數據統計分析工作;

　　3.協助管理人事信息與員工檔案;

　　4.協助部門總監完成人力資源其它模塊的工作;

　　5.完成上級交代的其它任務。

招聘人力資源部職責 篇5

　　1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

　　3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃。

　　4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、統籌負責商場行政管理工作，制定并執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

　　7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。

　　8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

　　9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件。

　　10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘人力資源部職責 篇6

　　1、根據集團戰略制定事業部人力資源工作規劃，能獨立開展人力資源現狀分析，聚焦系統核心人才的需求、培養與激勵優化，對事業部人力資源工作規劃及落地提供合理化建議;

　　2、結合事業部各項經營指標制訂內部各崗位績效考核方案，并推動落地;對各部門績效評價過程進行監督控制，能根據組織績效目標和業務重點，調整員工績效考核方法與重點，確保戰略績效目標落實到員工，并不斷完善績效管理體系;

　　3、協同人力總部完善事業部系統培訓體系，制定并完成年度培訓計劃，對干部及后備管理人員實施定期跟蹤培養及評估;

　　4、領導交辦的其他事項。

招聘人力資源部職責 篇7

　　職責：

　　1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。

　　2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。

　　3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。

招聘人力資源部職責 篇8

　　職責：

　　1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

　　2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性;

　　3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

　　5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

　　6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;

　　7、協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;

　　2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先;

　　3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

　　4、執行力強，協調能力強;

　　5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;

　　6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力

招聘人力資源部職責 篇9

　　1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優化;

　　2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關系工作;

　　3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度;

　　4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;

　　5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;

　　6、幫助建立員工關系，協調與處理各種人事關系，組織員工的活動;

　　7、組織企業文化建設，協調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

　　8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;

　　9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;

招聘人力資源部職責 篇10

　　1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、負責員工考勤、社保等日常事務;

　　3、協助建立員工內部關系、組織安排各類員工活動等;

　　4、完成上級交辦的其它事務。

　　人力資源部助理職責7

　　1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;

　　5、推進員工培訓及企業文化的落實;

　　6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。

招聘人力資源部職責 篇11

　　1、協助上級健全人力資源管理相關制度

　　2、負責招聘、員工關系、績效等相關模塊工作

　　3、處理日常勞資關系，樹立良好社會形象

招聘人力資源部職責 篇12

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

招聘人力資源部職責 篇13

　　1、 負責合肥區域人力資源工作，根據集團發展戰略框架，制定當地人力資源年度目標;

　　2、 根據集團年度規劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協調各用人部門相關工作，確保公司人力資源的合理化使用;

　　3、 根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、 統計招聘數據，完成相關的統計報表;

　　5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　6、 根據集團年度校招計劃，主導當地校招項目，拓展與維護高校招聘渠道，根據校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

　　7、 主動搜集行業政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

　　8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

　　9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;

　　10、負責公司的日常安全、后勤等事務管理，創造和保持良好的工作環境;

　　11、 完成公司領導安排的其它工作。

招聘人力資源部職責 篇14

　　職責：

　　1.負責建立、優化公司人力資源管理體系;

　　2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，并組織實施;

　　3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等專業模塊工作;

　　4.完成領導交辦的其它專項工作。

　　任職要求：

　　1.大學本科以上學歷，人力資源專業;

　　2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

　　3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;

　　4.具備較強的溝通能力及協調能力;

　　5.有制造型企業工作經歷者優先。

招聘人力資源部職責 篇15

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;

　　3、負責員工入離職手續辦理;

　　4、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;

　　2、有人資各大模塊工作經驗優先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;