人事部的主要職責(zé)有哪些（精選10篇）

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇1

　　1.根據(jù)各部門需要，進(jìn)行招聘各職位人員，或協(xié)助辦理離職手續(xù)

　　2.根據(jù)各崗位職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行考核

　　3.溝通協(xié)調(diào)各部門之間合作

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化人事管理制度

　　5.組織團(tuán)建、新員工培訓(xùn)活動(dòng)

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置

　　2、集合點(diǎn)集合求職者、并對(duì)招聘崗位進(jìn)行簡(jiǎn)要講解

　　3、處理入職員工反饋的情況。

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇3

　　1、全面負(fù)責(zé)招投標(biāo)、后勤、人事、行政等管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)行政人事部日常工作的全面管理。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源及行政管理規(guī)章制度，實(shí)行規(guī)范化管理并推進(jìn)各項(xiàng)工作;

　　4、負(fù)責(zé)審定各項(xiàng)行政工作計(jì)劃及行政管理費(fèi)用;

　　5、負(fù)責(zé)組織建立公司的人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見;

　　6、根據(jù)公司要求，安排招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化管理、員工檔案管理、人才庫(kù)建立等工作;

　　7、負(fù)責(zé)人力成本及行政費(fèi)用的控制;

　　8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)申報(bào)相關(guān)材料及每月工資的審核工作;

　　9、負(fù)責(zé)公司整體行政管理體系的工作，具備資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇4

　　1、貫徹執(zhí)行公司決策，主持組織人事部日常工作;

　　2、組織完成部門各模塊業(yè)務(wù)所需的制度建設(shè);

　　3、統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源管理，優(yōu)化集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，制定及規(guī)范招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利、績(jī)效考核、人才保障、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展、崗位管理等系列政策和工作程序;

　　4、組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、指導(dǎo)各成員公司規(guī)范人力資源等歸口管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè);

　　7、審核、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請(qǐng)、單位內(nèi)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、工資發(fā)放等工作;

　　9、負(fù)責(zé)黨的組織建設(shè)管理，包括黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展、黨的教育培訓(xùn)、黨務(wù)辦理等黨建工作;

　　10、組織開展員工政治思想工作;

　　11、負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)上級(jí)黨組織有關(guān)要求;

　　12、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇5

　　1、公司檔案管理，包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼�環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

　　3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計(jì)用車費(fèi)用等;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì);

　　7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;

　　8、與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作(如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等);

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　10、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購(gòu)相關(guān)禮品;

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇6

　　負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立與健全;

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳與推廣，組織團(tuán)建活動(dòng)與學(xué)習(xí);

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)愛舉措的實(shí)施與員工發(fā)展疏導(dǎo);

　　負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)開展與組織進(jìn)行檢查。

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇7

　　根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項(xiàng)目人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作;

　　根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;

　　負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;

　　配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇8

　　1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

　　3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計(jì)劃的實(shí)施情況;

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求;

　　5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍;

　　6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)及倉(cāng)儲(chǔ)管理工作;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇9

　　1、負(fù)責(zé)旗下五星級(jí)金石國(guó)際酒店招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利的核算;

　　3、負(fù)責(zé)酒店員工五險(xiǎn)一金的繳納;

　　4、配合總部實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工活動(dòng)等;

　　5、隸屬于總部直接負(fù)責(zé)，協(xié)助門店更好的開展工作。

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇10

　　1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作;

　　2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，完善績(jī)效考核指標(biāo)分解、考核、評(píng)分及面談;

　　3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;

　　4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作，組織技能考核鑒定和培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)每個(gè)月員工的實(shí)際出勤情況實(shí)事求是匯總;

　　6、處理勞動(dòng)合同變更或解除所引起的各種糾紛。