人力資源專員都有什么職責(zé)（精選20篇）

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇1

　　1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責(zé)/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請(qǐng)函，安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時(shí)進(jìn)行入離職數(shù)據(jù)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，及時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。

　　4、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負(fù)責(zé)人核查績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。

　　5、協(xié)助上級(jí)建立健全的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　6、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事報(bào)表，按照上級(jí)要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

　　7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)檔案管理工作。

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇2

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、了解物流、供應(yīng)鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇3

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通;

　　2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完善試用期考核追蹤工作;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督工作;

　　4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事服務(wù)功能;

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇4

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡(jiǎn)歷，并安排初試;

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

　　4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績(jī)效面談，并做好面談?dòng)涗洠�并�?a href="http://www.letgol.com/fanwen/zongjiebaodao/">工作報(bào)告形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇5

　　完成招聘職位的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;

　　按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

　　負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

　　負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及_;

　　負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

　　落實(shí)公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計(jì)管理工作。

　　完成員工考勤、五險(xiǎn)一金核定和繳納工作;

　　協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳、檔案臺(tái)帳等管理工作;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成績(jī)效考核工作;

　　接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成評(píng)先選優(yōu)、員工慶生會(huì)等激勵(lì)工作;

　　完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系;

　　2、適時(shí)開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;

　　5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理;

　　6、制定合理的培訓(xùn)效果評(píng)估方式，并對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評(píng)估;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇7

　　1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

　　4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理;

　　6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇8

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);

　　2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

　　3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;

　　4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

　　應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇10

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施;

　　3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

　　2、 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng);

　　3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、 組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;

　　5、 福利待遇：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

　　7、上級(jí)交代的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇13

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司規(guī)劃和實(shí)施招聘需求。

　　負(fù)責(zé)員工合同簽訂和勞動(dòng)關(guān)系管理

　　負(fù)責(zé)人事檔案建立和管理工作

　　負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作

　　協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇15

　　1、開展人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選邀約，安排面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司日�？记诘暮藢�(duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納;

　　6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;

　　3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果;

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相關(guān)工作;

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇17

　　1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

　　2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　4. 面試評(píng)估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇18

　　1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);

　　2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;

　　3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級(jí)交辦事項(xiàng)。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目;

　　4、子公司績(jī)效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

　　5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

　　6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。

人力資源專員都有什么職責(zé) 篇20

　　1. 深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明;

　　2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;

　　3. 支持多流程招聘項(xiàng)目，特定領(lǐng)域人才儲(chǔ)備工作，對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺;

　　4. 協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗(yàn)，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;

　　5. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜，做好項(xiàng)目與部門間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機(jī)動(dòng)性支持對(duì)外招聘項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項(xiàng)目;

　　6. 招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。