培訓專員的工作職責（精選19篇）

培訓專員的工作職責 篇1

　　職責：

　　1.根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施;

　　2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;

　　3.建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;

　　4.負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;

　　5.組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授;

　　6.搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業;

　　2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;

　　3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力;

培訓專員的工作職責 篇2

　　職責：

　　1. 完成上級領導安排的各項工作;

　　2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;

　　3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績;

　　4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

　　5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

　　任職資格：

　　1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先;

　　2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識;

　　3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

　　4.有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。

培訓專員的工作職責 篇3

　　1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度并執行;

　　2.結合員工素質制定員工培訓規劃;

　　3.負責對公司內部進行培訓需求調查;

　　4.開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;

　　5.負責組織實施培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及考核;

　　6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;

　　7.完成上級安排的其他工作。

培訓專員的工作職責 篇4

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的工作職責 篇5

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;

　　2、公司內部培訓需求調查;

　　3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成;

　　4、管理員工培訓信息，執行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。

　　崗位要求：

　　1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先，人力資源、工商管理相關專業背景;

　　3、具有構建現代化培訓體系的理念，較強的分析能力;

　　4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;

　　5、具有團隊合作意識。

培訓專員的工作職責 篇6

　　職責:

　　1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

　　2.組織美麗課堂，微沙龍;

　　3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

　　4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績 。

　　任職資格:

　　1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

　　2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;

　　3.熟練使用辦公軟件;

　　4.可接受出差。

培訓專員的工作職責 篇7

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

培訓專員的工作職責 篇8

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;

　　2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作(各類文件、數據和照片的匯總及整理);

培訓專員的工作職責 篇9

　　職責;

　　1、負責學員的就業信息管理，定期更新匯總畢業班學員的就業信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯系，及時發布就業信息在就業群或班群，進行就業服務工作;

　　3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和面試技巧指導，提升就業能力;

　　4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職后在企業中的發展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;

　　2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員的工作職責 篇10

　　職責：

　　1、協助集團新員工入職培訓、業務經理及教學老師培訓的全程跟進;

　　2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;

　　3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

　　4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

　　5、開發并拓展相關培訓課程;協助企業內部期刊及企業文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優先;

　　2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;

　　4、具備強烈的責任心、事業心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優先;

培訓專員的工作職責 篇11

　　職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

　　3、組織協調培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

　　3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員的工作職責 篇12

　　作職責:

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

　　3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

　　4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

　　6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規范管理。

　　工作要求:

　　1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

　　2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

　　3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;

培訓專員的工作職責 篇13

　　職責：

　　1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

　　5、負責培訓課件的開發與評審;

　　6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學歷要求：大專或以上學歷;

　　3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

　　4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的工作職責 篇14

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的工作職責 篇15

　　職責：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓實施：培訓的組織、聯系、及付費培訓的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、專科及以上

　　2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業

　　3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

　　4、1年以上人力資源管理工作經驗

培訓專員的工作職責 篇16

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續優化培訓流程和內容;

　　2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;

　　3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;

　　4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;

　　7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員的工作職責 篇17

　　職責：

　　1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

　　2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

　　3、負責各中心/事業部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協調優化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計劃》。

　　4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規范參與全體新員工試用期管理工作。

　　【任職資格】

　　1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)制造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。

　　2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉淀。

　　3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員的工作職責 篇18

　　1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行。

　　2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。

　　3.新員工入職培訓

　　4.公司內部培訓需求調查

　　5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核

　　6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

　　7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員的工作職責 篇19

　　職責：

　　1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯系;

　　2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;

　　3、根據培訓安排和相關政策規定制定預算并報價;

　　4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;

　　5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

　　6、負責該培訓班的經費結算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科學歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應出差;

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。