服裝店人事主管崗位職責(zé)（精選5篇）
服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇1
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;
4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;
6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;
服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇2
1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
2. 人力資源預(yù)算控制，人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. 跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求。
5. 人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。
6. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。
7. 人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。
8. 勞動關(guān)系管理。
9. 企業(yè)文化管理及推進(jìn)。
10. 其他HR相關(guān)工作。
服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇3
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。
2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇4
1、制定人力資源規(guī)章制度，做好人力資源制度體系建設(shè)與維護(hù)，落實(shí)各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和規(guī)章制度實(shí)施;
2、建立人才培養(yǎng)機(jī)制，完成培訓(xùn)管理工作，為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;
3、組織并實(shí)施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;
4、開拓并維護(hù)公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。
服裝店人事主管崗位職責(zé) 篇5
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機(jī)制，熟練應(yīng)用激勵技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;
2、強(qiáng)化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關(guān)激勵方案，供董事會決策時參考;
4.負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn);
5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實(shí)施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
6.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項(xiàng)人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程，解答員工咨詢;
8.負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進(jìn)行績效考核，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
9.負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理，維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動數(shù)據(jù);
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。