人事部經理職責要求（通用19篇）
人事部經理職責要求 篇1
一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;
二、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
五、負責開展各種員工福利活動等;
六、協助推動公司理念及企業文化的形成。
人事部經理職責要求 篇2
1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;
2、 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
3、 執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎;
4、 協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;
5、 制定公司各項行政管理規章與政策，監督實施情況;
6、 管理人事行政部的日常工作，制定和監控部門預算，確保人事行政工作正常運行。
人事部經理職責要求 篇3
1、 流程制度的完善與管理;
2、招聘與配置;
3、 績效考核;
4、培訓及員工關系工作;
5、 團隊建設及日常行政模塊管理;
6、安全和環保模塊的管理;
7、董事長安排的其他臨時性工作。
人事部經理職責要求 篇4
1、 全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;
2、 負責制訂行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的規章制度;
3、 負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告;
4、 負責協調各部之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;
5、 負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮;
6、 負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發放;
7、 負責安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;
8、 負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;
9、 負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊;
10、 負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動;
人事部經理職責要求 篇5
制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;
年度預算審核及成本費用費用執行把控;
公司流程、制度文件修訂;
人才梯隊搭建，員工關系管理;
工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監督執行;
績效考核方案制定及績效考核工作開展;
勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;
協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作;
分公司成立、備案及已有證照管理、年審;
人事部經理職責要求 篇6
1. 負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;
4. 負責建立公司人力資源檔案并及時更新;
5. 負責員工關系處理及員工入離職手續辦理工作;
6.負責監督各部門檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;
7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。
8. 完成領導交辦的其他任務。
人事部經理職責要求 篇7
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事部經理職責要求 篇8
1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。
2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。
3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。
7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。
人事部經理職責要求 篇9
1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務;
2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執行、監督和推進;協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;
3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協助;
4、協調各公司、各部門間的人事關系，負責有關信息的整理分析與上傳下達;
5、其他人力資源相關工作。
人事部經理職責要求 篇10
1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;
3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護;
6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。
7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況
8、領導交辦的其他工作
人事部經理職責要求 篇11
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
6、團建(員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業文化落地;
7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事部經理職責要求 篇12
1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。
2、 深入了解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變為人力資源方案。
3、 根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策;
4、 有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
人事部經理職責要求 篇13
1根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;
2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;
6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事部經理職責要求 篇14
1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事部經理的主要職責6
1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;
2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;
3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;
5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;
人事部經理職責要求 篇15
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業文化、對外關系等方面進行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施;
3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的解決方案并實施;
4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續;
6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;
7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進;
人事部經理職責要求 篇16
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。
5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。
人事部經理職責要求 篇17
1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業務目標的完成;
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求;
4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據;
5、配合各部門完成人員的考核，有效實現績效考核的目的;
6、維護、發展及傳播企業文化;
7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;
8、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部經理職責要求 篇18
1、根據公司人力資源發展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事部經理職責要求 篇19
1.負責統籌物業人事行政管理工作;
2.根據公司戰略發展目標制定相應的人力行政管理計劃并組織實施落地;
3.完成領導交辦的其他工作事項。