企業(yè)人事司職責描述（精選15篇）

企業(yè)人事司職責描述 篇1

　　1、理解公司業(yè)務及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;

　　2、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程，管理招聘信息;

　　3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司團建活動及企業(yè)文化的推廣;

　　5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;

　　6、負責/統(tǒng)籌組織內部培訓，及各類培訓計劃的制定與實施;

　　7、協(xié)助咨詢公司及其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　8、負責公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計;

　　9、領導交代的其他事宜;

企業(yè)人事司職責描述 篇2

　　1、負責招聘，辦理員工的入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續(xù);

　　2、負責勞動合同、員工檔案的管理;

　　3、負責員工請假、調休的管理，并對員工的月度考勤進行計算和統(tǒng)計;

　　4、負責辦理員工的社保增減員，以及其他社保業(yè)務。

　　5、協(xié)助上級對各部門的績效進行考核及數(shù)據(jù)收集;

　　6、協(xié)助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;

企業(yè)人事司職責描述 篇3

　　1、負責公司員工入離職手續(xù)辦理;

　　2、負責管理人事檔案;

　　3、負責辦公室管理工作;

　　4、負責協(xié)助人事主管做好各項目點招聘工作;

　　5、負責給員工買社保和工傷保險;

　　6、負責核算員工考勤;

企業(yè)人事司職責描述 篇4

　　1、負責員工入職、轉正、調動、離職、續(xù)簽等流程審批及跟進處理;

　　2、負責跟進員工排班、考勤、假期管理及數(shù)據(jù)核對跟進;

　　3、負責員工社保增減員，商業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、工傷/生育險待遇申報跟進;

　　4、負責解答員工關于人事相關的咨詢;

　　5、?協(xié)助推動人事信息系統(tǒng)落地實施，處理日常運營中常見的問題;

　　6、協(xié)助進行人事相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計分析。

企業(yè)人事司職責描述 篇5

　　1. 負責員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項的辦理;

　　2. 負責人事基礎工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續(xù)等)其他相關工作;

　　3. 負責公司績效考核數(shù)據(jù)的匯總、審核與分析;負責員工績效考核的投訴處理;

　　4、負責公司企業(yè)文化宣傳：負責企業(yè)文化宣傳物料;負責企業(yè)文化、員工關懷方面的稿件的編輯;負責公司團隊建設活動;

　　5. 熟悉人力資源法律法規(guī);

　　6. 其他上級交辦的事項。

企業(yè)人事司職責描述 篇6

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和面試，跟蹤和收集同業(yè)人才動態(tài);

　　2.負責店面的基礎管理工作，包括：人員的入轉調離、團隊建設、店面6S管理、企劃、端口使用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤管理;

　　3.操作平臺端口，統(tǒng)計并追蹤各類作業(yè)動態(tài)相關數(shù)據(jù);

　　4.推進員工關系，進行員工關懷。

企業(yè)人事司職責描述 篇7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

企業(yè)人事司職責描述 篇8

　　1. 面試安排：會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋

　　2. 人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發(fā)放、活動的組織和協(xié)助

　　3. 員工管理：員工關系維護、咨詢解答、證明申請、信息發(fā)布等

　　4. 其他：協(xié)助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓體系搭建、人員梯隊培養(yǎng)、培訓支持、知識沉淀等

企業(yè)人事司職責描述 篇9

　　1、負責員工入職、轉正、離職等事宜;

　　2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;

　　3、 篩選合適候選人并完成初面;

　　4、統(tǒng)計、管理及分析招聘數(shù)據(jù);

　　5、統(tǒng)計員工社保公積金的購買信息。

企業(yè)人事司職責描述 篇10

　　1. 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。

　　2.組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。。

　　3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。

　　4. 組織制定公司培訓計劃，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

企業(yè)人事司職責描述 篇11

　　1、人員報表的登錄、統(tǒng)計和維護;

　　2、人事系統(tǒng)錄入和更新;

　　3、入離職、調動等人事手續(xù)對應;

　　4、試用期轉正及勞動合同管理;

　　5、人事資料文件歸檔管理;

　　6、招聘相關事宜;

　　7、社保相關對應等;

　　8、領導交辦的其他事宜。

企業(yè)人事司職責描述 篇12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;

　　4、校招渠道的開拓及對接;

　　5、領導交代的其他事宜。

企業(yè)人事司職責描述 篇13

　　1、根據(jù)部門目標及業(yè)務需求，搭建具備擴展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構，并負責系統(tǒng)的維護、優(yōu)化等工作;

　　2、負責人事系統(tǒng)的日常運營和持續(xù)優(yōu)化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業(yè)務模塊的需求，與部門內各業(yè)務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統(tǒng)上實現(xiàn)相關需求;

　　3、管理人事系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新及時、準確，并能根據(jù)業(yè)務需要提取有效數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結果;

　　4、負責系統(tǒng)相關使用培訓和員工使用支持，確保系統(tǒng)使用宣傳到位;

　　5、負責福利項目的需求調研、制定項目計劃、項目實施落地及后續(xù)跟進工作;

　　6、負責帶教及輔導團隊內新人，幫助其更好的成長，協(xié)助上級領導更好的管理團隊;

　　7、執(zhí)行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。

企業(yè)人事司職責描述 篇14

　　1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;

　　3、負責協(xié)助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進;

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改

　　5、領導交辦的其他事務。

企業(yè)人事司職責描述 篇15

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程