公司人力發展崗職責（精選5篇）
公司人力發展崗職責 篇1
1、根據現有編制及業務發展需要，協助做好招聘目標的設定，發布職位信息，執行招聘計劃;
2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環節工作;
3、對招聘渠道進行實施規劃、開發、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;
4、熟悉公司的人力資源規章制度和業務，能夠及時對應聘者提出的問題做出解答;
6、完成領導安排的其他工作。
公司人力發展崗職責 篇2
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職;
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
5、上級交辦的其他事情，等工作;
公司人力發展崗職責 篇3
1、 負責公司薪酬/績效福利數據核算，并對數據進行梳理分析;
2、 搜集行業所在地區薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據;
3、 協同崗位員工績效管理落地及優化改善，促進績效達成能力的提升;
4、 完成公司薪酬效能分析及績效提升報告，轉化成提效行動;
5、 負責公司員工關系管理，輸出專業咨詢和服務;
6、 參與/負責人力資源創新項目。
公司人力發展崗職責 篇4
1、 負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作;
2、輔導并跟蹤業務團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績;
3、協助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執行;
公司人力發展崗職責 篇5
1.負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;
3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;
4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理;
5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領導交辦的其他工作事項。