招聘經理崗位的職責（精選20篇）
招聘經理崗位的職責 篇1
職責：
1、根據招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘經理崗位的職責 篇2
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;
2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;
3、具備制造業工作經歷優先考慮。
招聘經理崗位的職責 篇3
職責
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經驗;
3.英語四級;
4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。
招聘經理崗位的職責 篇4
職責：
1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。
2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。
3. 招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經理崗位的職責 篇5
職責：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;
2、有團隊管理經驗優先
3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;
4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經理崗位的職責 篇6
職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。
招聘經理崗位的職責 篇7
職責：
1、根據公司業務戰略制定并執行公司招聘工作規劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;
4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;
2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創業意識;
5、優秀的學習能力
招聘經理崗位的職責 篇8
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位的職責 篇9
職責：
1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協助HRD完善招聘體系;
2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。
任職要求：
1、畢業于統招本科及以上學歷;
2、5年以上軟件互聯網企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優先考慮;
3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;
4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。
招聘經理崗位的職責 篇10
1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理崗位的職責 篇11
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業優先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。
招聘經理崗位的職責 篇12
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理崗位的職責 篇13
職責：
1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求;
2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮;
3、負責煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;
4、及時有效地補充項目工作人員;
5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。
崗位要求：
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;
2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮;
3、工作認真、態度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。
招聘經理崗位的職責 篇14
1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理崗位的職責 篇15
職責：
1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經理崗位的職責 篇16
職責：
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;
4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化;
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經理崗位的職責 篇17
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位的職責 篇18
職責：
1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘經理崗位的職責 篇19
職責：
1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責集團人力資源編制管控及監督;
3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、 負責中高端崗位的獵聘工作;
5、 負責招聘渠道優化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求：
1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
招聘經理崗位的職責 篇20
(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統中進行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。