人事主管職責范圍（精選18篇）

人事主管職責范圍 篇1

　　1、協(xié)助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

　　2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負責績效管理及員工關系處理，及時解決工作中出現的問題;

　　5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;

　　6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

　　7、協(xié)助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管職責范圍 篇2

　　1. 統(tǒng)籌管理分部財務、行政、人事工作;

　　2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規(guī);負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關系;

　　3. 負責分部日常行政管理;

　　4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

　　5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。

人事主管職責范圍 篇3

　　1、負責公司各部門人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續(xù)辦理工作

　　3、協(xié)助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協(xié)助部門負責人收集統(tǒng)計匯總績效考核數據工作

　　5、協(xié)助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作

　　6、月度考勤統(tǒng)計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作

　　8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管職責范圍 篇4

　　1.負責區(qū)域員工日常薪酬核算及數據分析統(tǒng)計審核工作;

　　2.協(xié)助上級負責區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關系維護、檔案管理等;

　　3.負責EHR系統(tǒng)維護與需求分析;

　　4..其他短促活動工作。

人事主管職責范圍 篇5

　　1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監(jiān)督、協(xié)調各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率;

　　5、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關行政事務;

　　9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管職責范圍 篇6

　　根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數據分析。

　　負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

　　負責年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協(xié)助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學校現狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的其他事項。

人事主管職責范圍 篇7

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、 負責公司全面人力資源管理工作;

　　6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管職責范圍 篇8

　　1.負責日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

　　3.負責公司的宣傳工作。

　　4.負責公司固定資產的管理。

人事主管職責范圍 篇9

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關系的管理。

　　4.人事統(tǒng)計報表的制作。

　　5.員工績效考核方案的執(zhí)行。

　　6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7.協(xié)助主管做好員工培訓工作。

　　8.協(xié)助主管進行員工關系的協(xié)調。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管職責范圍 篇10

　　1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

　　2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人事工作;

　　3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

　　4、 負責部門日常行政事務管理工作;

　　5、 負責公司客戶接待工作;

　　6、 上級領導交代的其他工作。

人事主管職責范圍 篇11

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果;設計關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

　　9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管職責范圍 篇12

　　1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

　　2、制定并實施各業(yè)務項目的招聘計劃，確保業(yè)務和管理人才供應;

　　3、制定并實施員工考核制度，定期人才盤點，優(yōu)勝劣汰;

　　4、支持業(yè)務部門，推動業(yè)務快速發(fā)展;

　　5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管職責范圍 篇13

　　1. 協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2. 協(xié)助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;

　　3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調整和優(yōu)化方案

　　4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5. 組織績效考核管理工作;

　　6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發(fā)展培養(yǎng);

　　7. 負責員工勞動關系管理;

人事主管職責范圍 篇14

　　1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負責企業(yè)培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關系。

　　6、協(xié)助上級開展其他工作。

人事主管職責范圍 篇15

　　1、負責律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;

　　2、負責公司招聘渠道的開發(fā)與維護;負責律所規(guī)模化人才引進;

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關系活動;

　　4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人事主管職責范圍 篇16

　　1、在人事經理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

　　2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計 ;

　　3、總部員工社保及公積金申報 ;

　　4、負責績效考核統(tǒng)計工作 ;

　　5、員工關系及在職管理的相關工作 ;

　　6、完成部門經理安排的其他工作。

人事主管職責范圍 篇17

　　1. 負責與業(yè)務部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3. 負責落實推進業(yè)務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現人才的成長;

　　5. 協(xié)助部門領導進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管職責范圍 篇18

　　1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業(yè)人才的招聘;

　　2、結合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實有效的公司企業(yè)文化體系;

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。