人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些（精選17篇）

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇1

　　職責(zé)

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

　　6、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。

　　7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

　　8、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬。

　　2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

　　3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)

　　4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性、統(tǒng)籌能力、實(shí)施執(zhí)行能力;有強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心

　　5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

　　6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)

　　7. 要求對(duì)三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級(jí)管理師證書(shū)。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針，完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建，組織課件開(kāi)發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制，對(duì)內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習(xí)資源;

　　3、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對(duì)接，保持與市場(chǎng)上的外訓(xùn)公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)員工具有激勵(lì)性;

　　5、根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，逐步完善績(jī)效考核系統(tǒng)。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng);

　　2、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、豐富的語(yǔ)言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展各層級(jí)管理崗位能力提升;

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

　　5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位;

　　6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要;

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是招聘經(jīng)驗(yàn));

　　3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績(jī)效模塊，熟練掌握各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

　　4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強(qiáng);

　　5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇4

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善入力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇5

　　1.制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;

　　2.制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定;

　　3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

　　4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(zhǎng)期所需的各項(xiàng)人力資源工作;

　　5.進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，完善集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā);

　　6.進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

　　7.上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案;

　　5、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊，對(duì)績(jī)效管理有深刻認(rèn)識(shí)和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，判斷能力強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇7

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，統(tǒng)籌各子公司人力資源工作；

　　負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作，建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)框架及人才供應(yīng)鏈，完善人力資源管理體系，滿(mǎn)足公司對(duì)人才的需求；

　　負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘，為公司迅速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持；

　　負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，建立企業(yè)培訓(xùn)體系，編制企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，打造企業(yè)講師團(tuán)隊(duì)；

　　負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，根據(jù)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，建立績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)考核制度、部門(mén)KPI考核體系等建立與維護(hù)；

　　完善薪酬體系，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，注重績(jī)效結(jié)果與薪酬的匹配；

　　負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，建立勞動(dòng)糾紛處理工作流程，妥善處理勞動(dòng)糾紛。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇8

　　一、戰(zhàn)略工作：

　　1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。

　　2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。

　　3.公司人力資源潛能開(kāi)發(fā)和人力資源的整合。

　　4.人力資源管理問(wèn)題調(diào)研、診斷和解決方案。

　　5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。

　　二、核心工作：

　　1.公司重要管理、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)崗位人員的招聘。

　　2.部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員績(jī)效考核表的擬定與考核。

　　3.招聘計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

　　4.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

　　三、重要工作：

　　1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動(dòng)糾紛處理。

　　2.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

　　4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納。

　　四、一般工作：

　　1.督導(dǎo)各部門(mén)內(nèi)部的績(jī)效考核工作。

　　2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

　　3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

　　4.對(duì)接政府人勞部門(mén)和人力資源中介部門(mén)。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　五、其他工作：

　　積極配合，及時(shí)反饋，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇9

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

　　4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍;

　　6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上;

　　2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

　　3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力;

　　4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;

　　3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;

　　4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求;

　　5、建立科學(xué)有效的的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);

　　6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念;

　　8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇11

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。

　　2.負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　3.負(fù)責(zé)向各部門(mén)傳達(dá)集團(tuán)管理精神，統(tǒng)一各部門(mén)工作核心及方向。

　　4.確定編制計(jì)劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計(jì)劃外招聘需求的審批。

　　5.把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開(kāi)展各模塊工作。

　　6.做好與上級(jí)、公司各部門(mén)溝通，營(yíng)造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格:

　　1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3.具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識(shí)和實(shí)操知識(shí)。

　　4.較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。

　　篇二

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，特別是集團(tuán)化公司人才隊(duì)伍的建設(shè);

　　4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)4級(jí)及以上;

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇12

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；

　　2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績(jī)效體系實(shí)施與落實(shí)情況；

　　3、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氛圍；

　　4.負(fù)責(zé)異地各個(gè)辦事處的建立，和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；

　　6、推動(dòng)整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控；

　　7、提升員工滿(mǎn)意度；為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，打造更好的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力

　　8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇13

　　1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理;

　　2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持；

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門(mén)年度人力資源需求計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系;

　　3、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門(mén)人力資源管理體系，負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等各項(xiàng)管理工作，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

　　2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題;

　　5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力、表達(dá)能力;

　　6、有較強(qiáng)的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強(qiáng);

　　7、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，性情開(kāi)朗。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、作為公司HRD，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿(mǎn)足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

　　2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展變化，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎(jiǎng)懲辦法、激勵(lì)措施等各項(xiàng)制度;

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理有效開(kāi)展HR工作，調(diào)解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達(dá)企業(yè)精神。

　　任職資格：

　　1、35歲及以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)以企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以金融或者房地產(chǎn)、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團(tuán)隊(duì)管理能力。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇16

　　1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人員編制預(yù)算和人力成本預(yù)算（人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、配置節(jié)奏等），定期滾動(dòng)審視預(yù)警，控制人力資源成本。

　　2、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利等體系，監(jiān)控公司的薪酬福利制度來(lái)確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性，并實(shí)施有效的績(jī)效管理。

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)、部門(mén)協(xié)同提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，主導(dǎo)建設(shè)任職資格體系，增強(qiáng)組織凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　4、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力；制定公司繼任計(jì)劃，儲(chǔ)備優(yōu)秀后備管理干部。

　　5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵(lì)方案，推動(dòng)績(jī)效溝通，處理績(jī)效管理中的沖突與投訴事件，建設(shè)高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)。

　　6、主導(dǎo)建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制，組織實(shí)施各類(lèi)人才培訓(xùn)，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。

　　7、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類(lèi)人才，保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效。

　　8、監(jiān)管團(tuán)隊(duì)建立良好的員工關(guān)系，并采取行動(dòng)為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力。

　　9、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)及公司各類(lèi)活動(dòng)，各類(lèi)企業(yè)文成功營(yíng)造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　10、制定公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度，跟進(jìn)各部門(mén)公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類(lèi)制度的培訓(xùn)工作。

　　11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人力資源支持。

　　12、為公司提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理方案與意見(jiàn)。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，獨(dú)立開(kāi)展全面人力資源工作，即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進(jìn)組織效能提升。

　　2、具備對(duì)人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實(shí)施落地；

　　3、負(fù)責(zé)在公司各事業(yè)部?jī)?nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)制定完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

　　4、打造公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀(guān)，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展。