人力資源主任的主要職責(zé)是什么（精選9篇）

人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇1

　　職責(zé)：

　　1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務(wù)單元的落地;

　　2.負(fù)責(zé)薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施;

　　3.負(fù)責(zé)簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認(rèn)和推行

　　5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、1年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗;

　　3、溝通技巧良好;

　　4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。

人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇2

　　職責(zé)：

　　1、在上級的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　崗位素質(zhì)要求：

　　1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎(chǔ)知識。

　　3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇3

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃

　　2. 監(jiān)督與跟蹤HR各項工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進度、培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等

　　3. 配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對策。

　　4. 輔助與支持HR各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓(xùn)設(shè)計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

　　5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設(shè)計、梯隊人才培養(yǎng)等

　　6. 管理公司行政事務(wù)，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。

　　7. 組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應(yīng)對政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。

　　任職要求：

　　1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　2. 8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4. 良好的人際溝通技能。

　　5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。

　　6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;

　　2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　3、年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;

　　4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

　　5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;

　　6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對新方案提供有效建議;

　　7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;

　　8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗;

　　2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗;

　　3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具;

　　5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇5

　　1、公司招聘網(wǎng)站的管理，協(xié)助人事主管進行招聘工作;

　　2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　3、面試人員的接待及面試;

　　4、各個部門的員工培訓(xùn)以及新上崗人員的培訓(xùn);

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　6、員工關(guān)系的管理;

人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司組織管理，根據(jù)公司發(fā)展需要，定期調(diào)整、更新組織結(jié)構(gòu)圖;

　　2、定期開展工作分析，修訂職務(wù)描述，及時更新崗位職能，編制崗位說明書;

　　3、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　4、負(fù)責(zé)公司職員的日常招聘、培訓(xùn)工作;

　　5、組織協(xié)助各部門制定年度、季度招聘規(guī)劃，編制季度人員需求計劃;

　　6、協(xié)助上級建立和完善公司的招聘體系、流程;

　　7、建立、開發(fā)及評估招聘渠道，控制招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　8、擬定公司招聘方案并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求;

　　9、分析公司各部門培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　10、根據(jù)公司培訓(xùn)要求，設(shè)計培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程并組織實施培訓(xùn)工作;

　　11、建設(shè)公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)制度，健全課程體系，編制培訓(xùn)教材;

　　12、拓展培訓(xùn)渠道和資源，發(fā)掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍，甄選評估外部培訓(xùn)機構(gòu)，協(xié)調(diào)組織外部培訓(xùn);

　　13、制定培訓(xùn)費用計劃，控制培訓(xùn)成本，開展培訓(xùn)效果評估工作，提高培訓(xùn)效率。

　　14、獨立負(fù)責(zé)公司績效、員工關(guān)系等管理工作，指導(dǎo)下屬開展各項日常工作。

人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇7

　　1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作;

人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇8

　　職責(zé)：

　　1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　3. 負(fù)責(zé)落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法;

　　4. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險;

　　5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策在分公司落地，確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè).

　　2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊;

　　3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗;

　　4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力;

　　5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動。

人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇9

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序。