小公司人力資源專員有哪些職責（通用16篇）
小公司人力資源專員有哪些職責 篇1
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇2
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇3
1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;
2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;
3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;
4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;
5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇4
1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇5
1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。
4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇6
1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;
5、其余招聘相關工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇7
1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;
3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇8
1.完善公司人力資源、行政的相關規章制度，并監督執行;
2.負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;
3.負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計;
4.負責公司各部門的薪資核算工作;
5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;
6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇9
完成招聘職位的發布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;
按照企業規章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;
負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續簽、調閱;
負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;
負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。
落實公司考勤制度，做好員工產假、病假、事假等休假統計管理工作。
完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;
協助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;
協助部門經理完成績效考核工作;
接待員工并就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;
協助部門經理完成評先選優、員工慶生會等激勵工作;
完成部門負責人交辦的其他工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇10
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;
4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;
5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;
2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇11
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，協助做好公司行政后勤工作。
4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。
5、公司企業文化的建立、維護。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇12
1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇13
一、招聘規劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據招聘計劃展開招聘工作
二、招聘實施
1、負責現場招聘、網絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護
2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試
3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間
4、負責招聘效果分析
三、入離職管理
1、負責入職資料審核、辦理入職手續，并建立員工檔案;
2、負責員工轉崗、離職手續辦理;
小公司人力資源專員有哪些職責 篇14
崗位職責
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇15
1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;
3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;
4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;
5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;
6.及時完成上級交辦的其他事務。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇16
職責：
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。