人事專員工作職責具體內容（精選17篇）
人事專員工作職責具體內容 篇1
1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告;
2、電話溝通候選人，組織、安排面試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動關系中相關手續;
5、領導交辦的其他事情
人事專員工作職責具體內容 篇2
1， 員工入、離職手續辦理;
2， 員工就業、居住信息申報;
3， 員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4， 員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);
5， 員工社保購入與退保辦理;
6， 人事資料審查與錄用風險管理;
7， 人事信息、檔案管理及維護;
人事專員工作職責具體內容 篇3
1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發布招聘信息;
2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;
3、優化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;
5、完成上級領導安排的其他工作;
人事專員工作職責具體內容 篇4
起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;
負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;
進行培訓課程與教材的開發與管理
實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動
公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展
負責韓國領導的各種證件的辦理
負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務
完成領導交辦的其它工作任務
人事專員工作職責具體內容 篇5
1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責具體內容 篇6
1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時更新統計數據;
4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;
5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與匯總;
7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。
人事專員工作職責具體內容 篇7
1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;
2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;
3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;
4、員工績效管理工作的執行與實施;
5、員工培訓工作的開展;
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專員工作職責具體內容 篇8
1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護
4、協助人力資源總監雇主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
人事專員工作職責具體內容 篇9
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;
6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務。
人事專員工作職責具體內容 篇10
1、通過網絡平臺發布公司招聘信息;
2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;
3、安排應聘者上公司面試;
4、協助公司新進入員工做好入職工作;
5、做好在職員工人事工作。
人事專員工作職責具體內容 篇11
1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發布，招聘簡歷篩選;
2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;
4. 負責招聘報表的整理和數據分析;
5. 負責新員工offer談判和溝通;
6. 負責員工社保繳納;
7. 負責制作考勤表;
8. 負責績效考核輔助工作;
9. 領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責具體內容 篇12
1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。
2、根據部門工作計劃和要求，開展相關工作并落實到位。
3、完成領導交辦的其他任務。
4、完成領導交待的其他工作。
人事專員工作職責具體內容 篇13
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作
人事專員工作職責具體內容 篇14
1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;
人事專員工作職責具體內容 篇15
1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關的工作流程
2. 協助海外分公司的行政事務及監督管理工作
3. 協助海外分公司辦公裝修及環境改善工作
4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理
人事專員工作職責具體內容 篇16
1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;
2、負責所轄范圍內考勤管理工作;
3、負責物資采購、入庫及管理工作;
4、負責所轄版塊財務結報工作(采購報銷等);
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責具體內容 篇17
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;
2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。