人事行政主管工作職責匯編（通用20篇）
人事行政主管工作職責匯編 篇1
1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的目標要求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、其他相關工作。
人事行政主管工作職責匯編 篇2
負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;
根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優化招聘渠道;
負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事行政主管工作職責匯編 篇3
1、 全面負責公司的人力資源管理工作;
2、 負責招聘和引進優秀人才;
3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優化 ;
4、 根據公司發展要求，制定和優化公司人事行政規章制度，并監督執行 ;
5、 定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;
6、 負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關系 。
人事行政主管工作職責匯編 篇4
1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃和安排;
3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;
4、人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;
5、負責行政工作的管理;
6、完成上級交辦的其他工作;
人事行政主管工作職責匯編 篇5
1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
人事行政主管工作職責匯編 篇6
1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系。
2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。
3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。
5、完成領導交付的其他工作。
人事行政主管工作職責匯編 篇7
1.負責辦理公司社保等相關工作;
2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續,制作每個月的員工考勤表等
3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;
6.負責簽訂勞動合同、續簽等工作，處理企業勞動關系糾紛等;
7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理;
8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
9.完成上級領導交辦的其他事項;
人事行政主管工作職責匯編 篇8
1.根據公司現有人力編制及業務發展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;
2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優化建議;
3.負責薪酬績效的核算以及相關數據的整理分析;
4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行;
5.完成上級交辦的臨時性工作。
人事行政主管工作職責匯編 篇9
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;
3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政主管工作職責匯編 篇10
1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責公司的整體企業文化建設;
6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政主管工作職責匯編 篇11
1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作;
2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;
3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續簽;
4、負責落實公司相關制度的完善;
5、公司培訓及內外活動組織籌辦;
6、負責員工考勤及考核工作;
7、協助上級其它工作。
人事行政主管工作職責匯編 篇12
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;
5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;
6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。
人事行政主管工作職責匯編 篇13
1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;
4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;
6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管工作職責匯編 篇14
1. 【招聘】根據招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
2. 【人事管理】協調跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提 升、協調員工關系等。
3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;
4. 【企業文化建設】統籌、策劃企業文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感;
人事行政主管工作職責匯編 篇15
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
人事行政主管工作職責匯編 篇16
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;
(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。
(7)上級及領導交付的其他工作。
人事行政主管工作職責匯編 篇17
1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。
3、負責員工關系管理。
4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的協調與關系維護。
8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
人事行政主管工作職責匯編 篇18
熟悉公司行政人事全盤工作;
負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;
招聘工作的展開、跟進、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;
負責公司固定資產管理;
負責公司的工商管理;
負責管理日常辦公室環境維護;
日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;
負責部門日常行政工作;
完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政主管工作職責匯編 篇19
一、人事工作
1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;
3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
二、行政工作：
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用;
3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;
4、管理行政日常事務工作;
5、協助對外聯絡與接待工作。
人事行政主管工作職責匯編 篇20
1、負責全面推動企業文化系統建設工作
2、負責企業文化活動方面方案制作與組織實施;
3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;
4、執行情況的檢查、落實和反饋;
5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;
6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;
7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;
8、完成領導交辦的其它工作。