人事行政管理崗位職責(zé)（通用6篇）
人事行政管理崗位職責(zé) 篇1
1. 負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的匯總核算及員工日常考勤管理工作。
2. 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等各項人事管理工作，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，建立、維護人事檔案。
3. 負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。
4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作的開展，保證人員到崗率及到崗及時性。
5. 負(fù)責(zé)薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。
6. 結(jié)合公司情況適時調(diào)整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督執(zhí)行。
7. 公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。
人事行政管理崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)工作指示傳達，協(xié)助辦理入職離職等相關(guān)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
5、根據(jù)上級的安排，負(fù)責(zé)起草有關(guān)通知、通知等文件;
6、執(zhí)行力強，有一定抗壓能力。
人事行政管理崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進落實。
人事行政管理崗位職責(zé) 篇4
1)選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作;
2)入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理;
3)建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
4)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理(勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等);
5)負(fù)責(zé)員工薪酬核算，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬體系;
6)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工績效考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議;
7)負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃;
8)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說明書;
9)執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
10)完善公司人力資源體系。
人事行政管理崗位職責(zé) 篇5
1、 熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革;
2、 為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、 推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團隊;
4、 協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
人事行政管理崗位職責(zé) 篇6
1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2. 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;
3. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護;
5. 制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;
6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;
7. 企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;
8. 企業(yè)員工關(guān)系管理;
9. 企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管;.
10. 企業(yè)辦公車輛的調(diào)度與管理;
11. 組織企業(yè)各類會議、會議決定的事項催辦與落實;
12. 企業(yè)發(fā)展需要，臨時或新增板塊工作內(nèi)容;