人力資源助理工作職責主要內容（通用17篇）
人力資源助理工作職責主要內容 篇1
1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;
5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;
6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協助企業文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責主要內容 篇2
1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;
2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;
人力資源助理工作職責主要內容 篇3
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗
2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優化績效管理相關制度及工作流程
3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案
4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用
5.負責公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協助實施員工培訓活動
8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計劃，保證招聘效果
人力資源助理工作職責主要內容 篇4
1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;
2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;
4、對接面試官，安排面試時間;
5、關注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源助理工作職責主要內容 篇5
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;
6、完成人力資源經理交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責主要內容 篇6
1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;
2、員工考勤管理;
3、協助部門主管開展招聘工作;
4、協助公司培訓的安排;
5、負責部門數據統計工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源助理工作職責主要內容 篇7
1、負責集團國內或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);
2、負責集團國內或中國香港分店薪酬核算工作;
3、負責集團人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關系等)。
人力資源助理工作職責主要內容 篇8
1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及后期跟進等
2. 協助培訓數據處理和分析，制作PPT報告
3. 協助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料
4. 協助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作
人力資源助理工作職責主要內容 篇9
發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協調面試雙方時間
安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進，或爽約跟進
對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)
發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源助理工作職責主要內容 篇10
1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、雇主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;
3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;
4、根據自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源助理工作職責主要內容 篇11
1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;
2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語，反饋給候選人;
4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。
人力資源助理工作職責主要內容 篇12
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日�？记谫Y料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源助理工作職責主要內容 篇13
1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;
2、通過網站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、復試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監管及行政事務;
6、總經理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作職責主要內容 篇14
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日�？记�、績效考核等;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理工作職責主要內容 篇15
1、協助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;
2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助部門開展評價工作;
3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;
4、協助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉正、勞動合同等;
5、完成公司安排的其他臨時性工作。
人力資源助理工作職責主要內容 篇16
1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告
2. 周加班數據收集，并形成報告
3. 日�？记跀祿藢Γ藢影鄦�、請假單等考勤單據
4. 考勤系統的維護
5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告
6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
人力資源助理工作職責主要內容 篇17
1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業客戶承接、對接服務;
5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業績報表統計、數據核對;
7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。