人事專員崗位職責具體有哪些（精選18篇）

人事專員崗位職責具體有哪些 篇1

　　1.執行并完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;

　　2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇2

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對于離職人員協助辦理離職手續

　　4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓

人事專員崗位職責具體有哪些 篇3

　　1、發布招聘信息，負責招聘網站的日常維護，協助領導進行招聘渠道的開拓;

　　2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;

　　3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理

　　4.負責跟進在職員工工作動向，及時了解員工 工作情況;等工作

人事專員崗位職責具體有哪些 篇4

　　1.負責人員的招聘以及面試安排。

　　2.負責新老員工的入職離職辦理。

　　3.負責網絡招聘平臺的運營維護。

　　4.負責活動策劃主持，領導上傳下達的輔助性文職工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇5

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇6

　　1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;

　　2、協助人事主管辦理員工入離職手續;

　　3、負責管理和發放辦公用品及勞保用品;

　　4、負責人力資源部的合同檔案管理;

　　5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;

　　6、制作每日銷售及招聘數據報表;

　　7、主管交辦的其他事務。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇7

　　勞務派遣人員工資計算

　　社保、公積金事務日常管理;分公司保險核對

　　相關人事及薪資分析報告制作

　　人事檔案管理;新進、離職人員信息匯總

　　工資單、獎金信打印

　　主管安排的其它任務

人事專員崗位職責具體有哪些 篇8

　　1、公司培訓體系的搭建、優化并完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;

　　2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;

　　3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);

　　4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇9

　　1.制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;

　　2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7.完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇10

　　1、根據公司發展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理;

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作;

　　4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;

　　5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇11

　　1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實和監督落實工作;

　　6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業文化;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇12

　　1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試;

　　4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;

　　5.領導交辦的其他事情。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇13

　　1)負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求， 包括崗位、數量、 招聘周期等， 并據此安排和完成招聘計劃;

　　2)跟進公司的招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發放Offer;

　　3)協助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定周期內完成執行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據考核結果落實薪酬和崗位調整建議;

　　4)組織廣東片區項目公司，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5)協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　6)幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系;

　　7)協助管理部門的日常事務管理工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇14

　　1、 負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程;

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業等各種渠道;

　　4、及時、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進行分析和持續改進;

　　5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才;

　　6、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇15

　　1、根據公司發展戰略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督,幫助公司規避相關法律法規;

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動.

人事專員崗位職責具體有哪些 篇16

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓;

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實;

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔;

　　5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇17

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇18

　　1、責人事檔案的管理、文書的起草;

　　2、負責完成招聘目標與執行。

　　3、負責部門周報、績效的管理工作。

　　4、負責優化人事制度與流程。

　　5.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

　　6.負責協助部門行政臨時事務。