人事和行政的主要職責（通用6篇）
人事和行政的主要職責 篇1
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
8、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司的執行情況。
9、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
10、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系
13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
人事和行政的主要職責 篇2
1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;
2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善行政管理制度;
4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;
7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
8、負責保障公司范圍內后勤管理;
9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。
人事和行政的主要職責 篇3
1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人事和行政的主要職責 篇4
1、參與公司戰略規劃的討論與制定，根據公司規劃制定并實施整體人事行政戰略規劃;
2、全面統籌公司人力資源開發和行政管理工作，優化人力及行政管理體系，提高公司人力和行政效能;
3、推動公司企業文化、團隊建設和宣傳工作，多渠道擴大公司品牌的知名度和影響力;
人事和行政的主要職責 篇5
1、【協助管理】：跟進公司日報、工作進度等，每天匯報公司進度，及時發現工作流程問題。
2、【供應商篩選】：施工、裝修、設計、保潔、安保、招聘等服務公司尋找、選擇、合同簽約。
3、【行政后勤】：工資計算、五險一金繳納、物品采購、庫存制單等
4、【系統設置】：熟悉OA、CRM、企業微信、商鋪繳費、呼叫中心等
5、【財務管理】：配合財務部核對信息及報銷事宜
人事和行政的主要職責 篇6
1、公司運營相關工作的執行與監督回復
2、公司人事相關事務的處理
3、銷售經理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。
4、一些檔案文件的收集，整理
5、協助總監完成運營相關的執行、監督、回復