人事科工作職責范圍（精選20篇）
人事科工作職責范圍 篇1
(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;
(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監督制度執行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科工作職責范圍 篇2
1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;
2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。
3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;
4.負責協助公司來訪人員的接待;
5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;
6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;
7.負責協助公司規定制度的完善與執行;
8.完成領導交代的其他事項。
人事科工作職責范圍 篇3
1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
人事科工作職責范圍 篇4
1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試
2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
人事科工作職責范圍 篇5
1)處理公司日常行政人事事務;
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;
5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;
6)上級交辦的其他工作。
人事科工作職責范圍 篇6
1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;
2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;
3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。
7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。
8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事科工作職責范圍 篇7
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
人事科工作職責范圍 篇8
1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
人事科工作職責范圍 篇9
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;
6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;
人事科工作職責范圍 篇10
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;
3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;
4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
10、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
11、完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責范圍 篇11
1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;
4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實效性、準確性;
6、及時完成上級下達的臨時工作;
7、遵守公司各項規章制度。
人事科工作職責范圍 篇12
1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;
4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發布管理工作;
6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。
人事科工作職責范圍 篇13
1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領導安排的其它工作。
人事科工作職責范圍 篇14
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。
6、公司規章制度維護，協助完善;
8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。
9、上級交代的其他事情。
人事科工作職責范圍 篇15
1.日常辦公室行政事務;
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產管理;
8.其他臨時性行政事務。
人事科工作職責范圍 篇16
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。
人事科工作職責范圍 篇17
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;
2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;
4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;
6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
人事科工作職責范圍 篇18
1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);
2、負責招聘渠道的維護和開發，定期發布更新招聘崗位信息;
3、協助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;
4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。
人事科工作職責范圍 篇19
1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排復試，跟進復試結果;
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;
6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科工作職責范圍 篇20
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。