人事部崗位職責內容（精選15篇）
人事部崗位職責內容 篇1
1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、完成領導交付的其他工作。
人事部崗位職責內容 篇2
1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;
5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;
6、負責員工考勤處理。
人事部崗位職責內容 篇3
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
人事部崗位職責內容 篇4
1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;
2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發布、更新招聘信息;
3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初復試工作;
4、面試合格人員的對接工作;
5、負責新員工入職培;
6、績效考核數據的收集與整理
7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;
8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;
9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;
10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。
11、員工考勤管理
12、協助處理其他行政工作
人事部崗位職責內容 篇5
1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;
2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;
3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;
4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。
人事部崗位職責內容 篇6
1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;
2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實;
3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;
4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;
5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;
6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。
人事部崗位職責內容 篇7
1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;
2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;
3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長;
4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;
5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;
6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。
人事部崗位職責內容 篇8
1.結合業務需求，進行人力資源規劃與預算的動態管理，關注人均產出與效率;
2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態調整人才結構，使之適應團隊與個人的發展需要;
3. 通過工作環境調查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。
人事部崗位職責內容 篇9
1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效
2、按標準執行招募流程，完成招募任務
3、主導對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當地影響力
人事部崗位職責內容 篇10
1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程
2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業務
3、根據人員需求計劃，推進人員招聘業務
4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作
5、完成領導下達的其它工作任務
人事部崗位職責內容 篇11
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作;
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作;
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;
9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責內容 篇12
1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作
2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
組織員工績效考核的實施及結果統計分析。
3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。
4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。
5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。
6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。
人事部崗位職責內容 篇13
1、根據公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優化完善招聘管理體系;
2、組織培訓需求調查，制定培訓計劃并組織實施，協助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;
3、協助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;
4、協助完成其他人事基礎工作;
5、定期更新梳理崗位說明書等文件;
6、完成上級領導交辦的其它事項。
人事部崗位職責內容 篇14
1、負責公司人事行政部整體工作執行、落實工作，完善公司管理體制;
2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關系等人事模塊內具體工作執行、落實工作;
3、協助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;
4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛生、網絡、用餐等行政版塊負責;
5、公司對外接待、溝通協調工作;
6、公司其他相關行政人事類工作內容;
人事部崗位職責內容 篇15
1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;
2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。