人事專員崗位職責_人事專員工作（精選18篇）

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

　　3、結(jié)合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇2

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務的辦理;

　　5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇3

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

　　5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇4

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、按照公司考勤和績效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇5

　　1. 負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標;

　　4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;

　　7. 協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇6

　　負責產(chǎn)線作業(yè)員的招募和任用工作

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確認招聘目標、崗位需求，制定招聘計劃

　　人力報表及人力相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作

　　招聘費用的申請、控制

　　領導交辦之其它工作任務

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇7

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇8

　　(1) 負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等;

　　(2) 負責人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理;

　　(3) 負責人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等;

　　(4) 負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　　(5) 完成領導交代的其他工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇9

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，;

　　13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇10

　　1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質(zhì)完成公司招聘任務;

　　2、 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5.、負責考勤、員工休假的管理;

　　6、.新員工培訓;

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇11

　　1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負責確認錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項細節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動信息的準確性;

　　5、協(xié)助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);

　　6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負責每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護更新、反饋、引導等工作;

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個人調(diào)查意見;

　　10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

　　11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇12

　　1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務

　　2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇13

　　1、根據(jù)公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

　　2、負責人事檔案的完善及日常管理

　　3、日常考勤統(tǒng)計及管理

　　4、日常培訓工作的組織及實施

　　5、協(xié)助公司日常考核工作的推進

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇14

　　1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設;

　　5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇15

　　1、協(xié)助上級領導處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

　　3、協(xié)助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

　　7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇16

　　1.結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。

　　2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

　　3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。

　　4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

　　5.員工試用期管理和離職管理。

　　6.新員工的制度培訓、產(chǎn)品培訓等相關的人員培訓

　　7.日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

　　8.領導安排的日常工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇17

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

　　2、負責協(xié)助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負責協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同、保密協(xié)議的制定與修改;

　　4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續(xù)，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇18

　　1. 負責公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目;

　　3. 招聘網(wǎng)站帖子發(fā)布、維護及管理;

　　4. 對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;

　　5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;