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人事崗位職責(zé)和目標(biāo)

發(fā)布時間:2022-09-04

人事崗位職責(zé)和目標(biāo)(精選5篇)

人事崗位職責(zé)和目標(biāo) 篇1

  1. 根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求,擬定并落實(shí)商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

  2.根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求,同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經(jīng)營

  3. 根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊(duì)建設(shè),并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

  4. 通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng),及時滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求

  5. 根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,推進(jìn)及落實(shí)商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議

  6. 根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),制定并管控商場人工成本預(yù)算,提升人效

  7. 根據(jù)績效考核結(jié)果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施

  8.傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件

  9. 按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營的管理工作

  10. 擬定并完善下屬的績效設(shè)計(包含但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,激勵方案匹配等),促使下屬自發(fā)自動,高績效產(chǎn)出;

人事崗位職責(zé)和目標(biāo) 篇2

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  5、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)和目標(biāo) 篇3

  1、熟悉人力資源六大模塊,全面負(fù)責(zé)本區(qū)域人力資源工作,在人員招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責(zé)。

  2、根據(jù)總部相關(guān)崗位編制要求及公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃及招聘預(yù)算;

  3、負(fù)責(zé)在相關(guān)招聘渠道上的招聘信息發(fā)布,簡歷的篩選,人員面試的協(xié)調(diào)及安排,并協(xié)助用人部門對候選人從HR專業(yè)角度進(jìn)行評估和審閱;

  4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

人事崗位職責(zé)和目標(biāo) 篇4

  1、負(fù)責(zé)成都分公司人員招聘工作。

  2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽以及人事檔案管理工作。

  3. 協(xié)助處理人力資源部日常事務(wù)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

  4. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事崗位職責(zé)和目標(biāo) 篇5

  1、負(fù)責(zé)工資計算,復(fù)核,保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;

  2、組織實(shí)施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/年度考核周期績效分析;

  3、負(fù)責(zé)薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

  4、完成薪酬績效分析,結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

  5、其他發(fā)生的人力項(xiàng)目工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

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    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作;2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時交納五險一金,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督,做好勞動工資統(tǒng)計工作;3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的...

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    一、負(fù)責(zé)成本、費(fèi)用的分析核算,審核、控制公司各項(xiàng)成本的支出,促進(jìn)增收節(jié)支,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。二、協(xié)助會計進(jìn)行報表報送、稅務(wù)申報、發(fā)票認(rèn)證等工作。三、負(fù)責(zé)領(lǐng)購、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務(wù)業(yè)發(fā)票。...

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    崗位職責(zé)1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執(zhí)行、修訂2.組織編寫分公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動3.負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及物業(yè)公司企業(yè)文化...

  • 崗位職責(zé)
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