人力資源助理工作職責主要有哪些（精選15篇）

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇1

　　1. 非關鍵HR報表類工作;

　　2. 系統信息常規維護工作;

　　3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇2

　　1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

　　2、負責配合組織開展日常培訓工作。

　　3、負責新員工入職及培訓工作。

　　4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。

　　5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

　　6、維護公司的培訓課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇3

　　1.負責公司各類通知及發布;

　　2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇4

　　1、利用公司現有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;

　　4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜;

　　6、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇5

　　1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;

　　2、負責員工入離職手續辦理;

　　3、負責日常員工關系的維護、異動、晉升調薪、續簽合同等工作;

　　4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;

　　5、其他上級交代的事務性工作。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇6

　　1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協助做好員工關系工作

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇7

　　1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施

　　4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇8

　　1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項人事數據的整理及統計;

　　4.協助領導完成各項人力資源管理規范或制度的落實。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇9

　　1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略并

　　制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

　　2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

　　3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

　　5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

　　6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇10

　　職責：

　　1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;

　　2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;

　　4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;

　　5、完成其他人力資源工作事務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;

　　3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;

　　4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇11

　　1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

　　3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇12

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

　　3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

　　4、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇13

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇14

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

　　(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關系

　　(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理工作職責主要有哪些 篇15

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務