人力資源主管的崗位職責(zé)（精選19篇）

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇1

　　1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

　　4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　5.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇2

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇3

　　1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等;

　　2.協(xié)助人事運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

　　3.參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。

　　4.人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇4

　　通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門(mén)經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘結(jié)果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門(mén);

　　能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤�立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

　　通過(guò)渠道搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

　　自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫(kù);

　　維護(hù)招聘報(bào)告，并向相關(guān)部門(mén)經(jīng)理提供定期報(bào)告。

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇5

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

　　3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員的工作進(jìn)行考核

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求

　　7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

　　8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

　　3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

　　4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門(mén)店各業(yè)務(wù)部門(mén)在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇8

　　1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;

　　2、收集各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫(kù);

　　5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇9

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

　　2.協(xié)助制定部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);

　　3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門(mén)培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇10

　　1、 配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門(mén)工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

　　3、 開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題;

　　4、 負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作;

　　5、 負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案;

　　6、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;

　　7、 人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告;

　　8、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí);

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

　　11、 負(fù)責(zé)本部門(mén)成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇11

　　1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;

　　8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇12

　　1、 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、 負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問(wèn)題、個(gè)稅政策等。

　　3、 具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。

　　4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。

　　5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇13

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

　　7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇15

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;

　　3、通過(guò)組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;

　　4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開(kāi)具的辦理;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，處理員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等;

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇17

　　1.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表;

　　2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo);

　　3.協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;

　　4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)與異常情況處理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對(duì)等;

　　7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇18

　　1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

　　4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的崗位職責(zé) 篇19

　　1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

　　2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

　　4.公司績(jī)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確保績(jī)效管理有效落實(shí)

　　5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織、開(kāi)展培訓(xùn)及考核