行政總監(jiān)崗位職責（精選20篇）

行政總監(jiān)崗位職責 篇1

　　1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

　　4 、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5 、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　6 、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確 保公司人力資源的合理使用;

　　9、統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責 篇2

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

　　3、人力資源管理費用預(yù)算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導(dǎo)

　　12、建立公司風險預(yù)防機制

　　13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政總監(jiān)崗位職責 篇4

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　6、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

行政總監(jiān)崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo)

　　3、負責公司的資質(zhì)管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的選址及裝修

　　5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理.

　　6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應(yīng)商的甄選

　　7、負責公司重大活動的組織和執(zhí)行,協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的接待工作

　　8、負責協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,制定行政相關(guān)文件和報告,及公司年度的行政預(yù)算

　　9、組織對行政人員培訓(xùn)并進行評估和績效考核

行政總監(jiān)崗位職責 篇6

　　1、負責公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價值的HR團隊;。

　　3、 結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。

　　4、結(jié)合公司實際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。

行政總監(jiān)崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責公司全員的職前和在職培訓(xùn);

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監(jiān)崗位職責 篇8

　　1、全權(quán)負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關(guān)機構(gòu)、部門的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門制定股權(quán)激勵策略

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監(jiān)崗位職責 篇9

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　9、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　11、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

行政總監(jiān)崗位職責 篇10

　　1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種接待活動和相關(guān)會務(wù);

　　4、購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放公文、行政檔案等重要資料;

　　5、管理固定資產(chǎn)、公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查，確保達到相關(guān)崗位要求;

　　6、做好員工、各部門及上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作;

　　7、協(xié)調(diào)對外聯(lián)絡(luò)工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政總監(jiān)崗位職責 篇11

　　1、通過公司的培訓(xùn)，能夠熟悉服務(wù)流程;

　　2、負責維護公司現(xiàn)有客戶資源

　　3、安排下單客戶服務(wù)時間，跟隨維保人員現(xiàn)場服務(wù)，監(jiān)管服務(wù)流程

　　4、詳細記錄客戶信息及服務(wù)數(shù)據(jù)，分析客戶需求，并及時把相關(guān)信息反饋給部門主管

行政總監(jiān)崗位職責 篇12

　　1、組織行政、后勤、安全環(huán)保、法務(wù)等相關(guān)管理制度、流程與標準的制定、優(yōu)化、執(zhí)行與反饋;

　　2、負責公司外部公共關(guān)系維護，確保公司良性運轉(zhuǎn);

　　3、負責公司環(huán)境、安全、職業(yè)健康管理工作;

　　4、負責公司危險廢棄物管理及轉(zhuǎn)移工作;

　　5、負責協(xié)調(diào)公司各部門間的合作關(guān)系;

　　6、公司所有合同、協(xié)議、函、證明等重要文件合規(guī)、合法性審核;

　　7、負責公司所有法律問題處理工作;

　　8、協(xié)同組織人事部負責勞動爭議的受理及解決.

行政總監(jiān)崗位職責 篇13

　　1、主導(dǎo)集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機制，構(gòu)建人才梯隊，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

行政總監(jiān)崗位職責 篇14

　　1、負責組織集團年度行政人事工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設(shè)置與調(diào)整。

　　3、做好人員考勤工作，審核加班、調(diào)休等假期管理。

　　4、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進行審核。

　　5、負責辦公環(huán)境、秩序和安全的維護管理，負責公司倉庫管理。

　　6、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　7、負責公司資質(zhì)的申請、年審、管理。

　　8、負責獎勵與懲罰，提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。

　　9、負責公司日常行政費用開支的審核。

　　10、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

　　11、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　12、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

行政總監(jiān)崗位職責 篇15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作;

　　2、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

行政總監(jiān)崗位職責 篇16

　　1、 負責協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。

　　2、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。

　　3、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。

　　4、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團各類會議和活動的安排。

　　5、 推廣企業(yè)文化，促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^

　　6、 制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。

　　7、 增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標。

行政總監(jiān)崗位職責 篇17

　　1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動落地執(zhí)行;

　　2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度：

　　3.負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案;

　　4.負責企業(yè)的大型會議和活動總體規(guī)劃和管理工作;

　　5.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作

　　6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù);

行政總監(jiān)崗位職責 篇18

　　1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規(guī)范、執(zhí)行實施;

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　4、人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設(shè)與后備人才培養(yǎng)工作的開展及落地;

　　5、負責各項人事及行政事務(wù)，審核及控制相關(guān)費用;

　　6、不斷提高下屬員工的工作能力和協(xié)作精神，提升工作效率;

　　7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責 篇19

　　1、統(tǒng)籌管理集團的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督;

　　2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程,并推動落地執(zhí)行;

　　3、負責成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、差旅等成本控制;

　　4、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,并制定應(yīng)急預(yù)案;

　　5、管理和帶領(lǐng)行政團隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù);組織安排公司員工后勤工作;

　　6、負責公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護;

　　7、完成總裁交辦的其他事務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責 篇20

　　1、負責起草公司各項行政管理規(guī)章制度，組織貫徹學(xué)習(xí)及監(jiān)控實施情況;

　　2、籌備股東會、董事會等，組織編寫會議紀要和決議，并跟進落實執(zhí)行;

　　3、負責來客接待和外聯(lián)事務(wù)關(guān)系處理工作;對政府政策信息進行研究，做好與政府各級領(lǐng)導(dǎo)部門的聯(lián)系溝通工作，保持良好的合作關(guān)系，及時傳達各級部門的政策、要求并跟進落實情況。

　　4、負責公司經(jīng)濟合同審核與管理，代表公司或受董事長委托進行商務(wù)談判

　　5、負責公司辦公用品及辦公室固定資產(chǎn)管理工作;

　　6、負責搜集、整理公司內(nèi)部信息，組織編寫公司大事記;

　　7、負責組織安排有關(guān)行政會議，審核會議紀要和決議，檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時掌握和反饋信息;(含年度總結(jié)會議)

　　8、做好工會、團委、黨支部的各項事務(wù)性工作以及各項年度評優(yōu)工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。