人事部崗位職責(zé)（通用15篇）

人事部崗位職責(zé) 篇1

　　1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS，會(huì)排版圖片寫文案優(yōu)先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購(gòu)與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

　　4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購(gòu)買及管理;

　　6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

　　7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部崗位職責(zé) 篇2

　　1、招聘：渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。

　　4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展。

　　5、績(jī)效：搭建內(nèi)部績(jī)效體系。

　　6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤點(diǎn)，崗位評(píng)估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購(gòu)和管理;

　　4. 公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

　　5. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。

人事部崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;

　　3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事部崗位職責(zé) 篇6

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人事部崗位職責(zé) 篇9

　　1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

　　2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

　　11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效。

　　13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事部崗位職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接前臺(tái)電話，做好重要記錄和傳達(dá)信息給相關(guān)人員;

　　2.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀;

　　3.負(fù)責(zé)快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購(gòu)與管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的文件處理工作，打印、復(fù)印、傳真的收發(fā);

　　5.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　6.負(fù)責(zé)做好月度考勤、工齡、水電費(fèi)、其它行政費(fèi)用的核算等工作;

　　7.協(xié)助做好本部門其它行政事務(wù)性工作;

　　8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé) 篇11

　　1、開發(fā)招聘渠道、對(duì)各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn);

　　2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡(jiǎn)歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復(fù)試工作;

　　4、面試合格人員的對(duì)接工作;

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培;

　　6、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集與整理

　　7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施員工進(jìn)行在職培訓(xùn);收集、整理、保存培訓(xùn)的資料;

　　8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關(guān)手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　10、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù);及時(shí)更新公司員工臺(tái)賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對(duì)應(yīng);負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部崗位職責(zé) 篇12

　　1、人事板塊：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)執(zhí)行、績(jī)效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的完成;

　　2、行政板塊：負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、費(fèi)用、廠區(qū)安全衛(wèi)生、外聯(lián)事務(wù)的工作;

人事部崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)人事部門會(huì)議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事部崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團(tuán)隊(duì)搭建目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬事業(yè)部?jī)?nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化的落地。

人事部崗位職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù);

　　2、發(fā)布招聘信息，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷，按招聘流程實(shí)施招聘工作，跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

　　3、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析等;