行政人事部崗位職責（精選17篇）
行政人事部崗位職責 篇1
1.負責轉接前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員;
2.負責來訪客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀;
3.負責快遞的收發工作，辦公用品的采購與管理;
4.負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發;
5.負責員工入離職手續辦理;
6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;
7.協助做好本部門其它行政事務性工作;
8.完成公司領導交辦的其他工作。
行政人事部崗位職責 篇2
1、 負責對招聘渠道進行開發、維護和拓展以及資源的整合，持續推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;
2、 負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
3、 負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關系、入轉調離等人力資源工作;
4、 負責員工合同/協議的簽訂管理;
5、 負責員工福利的日常執行與管理;
6、 負責員工檔案(紙質與電子版)以及花名冊的管理;
7、 協助上級開展其它人力資源工作。
行政人事部崗位職責 篇3
1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督;
3、負責固定資產管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;
4、負責員工工作服管理，包括定制、發放，庫存管理;
5、負責公司車輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協助部門經理其它工作。
行政人事部崗位職責 篇4
1、開發、維護網招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;
2、根據公司人力資源需求，有效溝通與分析業務部門的招聘需求，規劃和制定招聘方案，推進招聘進度;
3、根據招聘需求撰寫發布招聘信息，分析應聘者的能力及要求配置到招聘崗位;
4、負責簡歷篩選，通知面試及現場初試，跟進用人部門復試流程，錄用入職培訓;
5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
7、協助組織實施績效考核，統計考核結果;
8、完成領導交代的其他工作。
行政人事部崗位職責 篇5
1、負責分店行政日常工作執行;
2、員工滿查度：負責分店的員工宿舍和布草房管理;
3、員工滿意度：負責分店員工福食及按制度執行推動;
4、負責行政人事部資產管理和日常盤點，發放、匯總申購工作;
5、負責接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內規范實施(食藥監、環保、質監等);
6、負責外協部門的人員管理和協調;
行政人事部崗位職責 篇6
負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確及時發放;
協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;
協助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;
員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;
負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;
領導交辦的其他工作事項。
行政人事部崗位職責 篇7
1、負責招聘工作，包括發布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表制作工作;
2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;
4、協助組織員工培訓工作;
5、協助跟進每月績效考核結果并匯總;
6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。
行政人事部崗位職責 篇8
1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;
2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。
3、社保、公積金等方面的咨詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。
4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣合同簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。
行政人事部崗位職責 篇9
1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)
2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排
4. 具體要求：溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5. 正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。
6. 對于要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。
7. 與其他人有良好的
行政人事部崗位職責 篇10
1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試
2、負責審核員工的日常考勤，協調員工關系，組織員工活動，落地企業文化
3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題
4、負責農民工工資的審核和發放情況
5、組織公司員工進行培訓
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部崗位職責 篇11
1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;
2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;
3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;
4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;
5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯系、宣傳工作。
行政人事部崗位職責 篇12
1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;
2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;
3、組織公司員工的日常活動;
4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;
5、員工數據的維護;
6、員工薪資處理;
7、人事部門的各類報表處理;
8、上級安排的其它事項。
行政人事部崗位職責 篇13
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等;
2、負責撰寫人力資源管理制度并監督實施;
3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;
4、完成領導交辦的其他工作。
行政人事部崗位職責 篇14
1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;
2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;
3、勞動合同的簽訂以及續簽等;
4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;
6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
7、負責員工活動的組織、安排及協調工作;
8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
行政人事部崗位職責 篇15
1. 負責釘釘薪酬核算系統上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎崗位的面試招聘流程;
4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5. 負責員工考勤，調休，加班，請假管理和統計;
6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部崗位職責 篇16
1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉調離手續的辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
行政人事部崗位職責 篇17
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。