招聘專員崗位職責（精選18篇）

招聘專員崗位職責 篇1

　　1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

招聘專員崗位職責 篇2

　　1、主要負責公司內部人才的招聘工作。

　　2、根據現有的編制及業務擴展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數量，制定并執行招聘計劃。

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。

　　4、負責面試后求職者的后續跟進以及新員工入職手續的辦理。

　　5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

　　6、網絡招聘網站的更新以及現場招聘的執行等工作、

　　7、完成領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責 篇3

　　1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

　　3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

　　4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯系，妥善安排面試工作;

　　5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統整合;

　　6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇4

　　1.協助上級建立全公司招聘;

　　2.執行招聘的流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續;

　　3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

　　4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。

招聘專員崗位職責 篇5

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;

　　2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案;

　　7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇6

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、維護好客戶和候選人的良好關系。

招聘專員崗位職責 篇7

　　1.根據招聘需求，發布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理;

　　2.招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數據維護;

　　3.定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度;

　　4.協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;

　　5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的合理化建議;

　　6.協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責 篇8

　　1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

　　4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

　　5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

　　6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇9

　　1、 了解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

　　2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

　　3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職合同并對后續工作進行跟蹤

招聘專員崗位職責 篇10

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，優化招聘工作流程及方案。

招聘專員崗位職責 篇11

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

招聘專員崗位職責 篇12

　　1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

招聘專員崗位職責 篇13

　　1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發布招聘廣告;

　　2. 維護并聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發布招聘網站職位信息;

　　3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

　　5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

　　6. 完成上級領導安排的其他事項。

招聘專員崗位職責 篇14

　　1. 根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘;

　　2. 能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;

　　3. 入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔;

　　4.負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作;

　　5.協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　6.辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔;

　　7.負責每個崗位的績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議;

　　8.完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件;

招聘專員崗位職責 篇15

　　1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

　　3、實施招聘工作，包括發布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

　　4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

招聘專員崗位職責 篇16

　　1.制作公司每月的工資報表，按時發放工資;

　　2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

　　3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

　　4.管理福利體系的日常事務;

　　5.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

招聘專員崗位職責 篇17

　　1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2. 建立并發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3. 優化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專員崗位職責 篇18

　　1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過網絡渠道進行招聘，負責職位發布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者